kluczowe wskaźniki rynku HR.
![Monitor Rynku Pracy - edycja 57 - infografika](/s3fs-media/pl/public/2024-09/57-monitor-rynku-pracy-infografika.png?VersionId=PiXAbgotng.ZgfYuZBbcWcXYy2bO.CUO)
rotacja w firmach:
zmiany miejsc zatrudnienia i stanowisk w firmach w latach 2017-2024 (w %)
zmiana pracodawcy | zmiana stanowiska | |
---|---|---|
Q4 2017 | 20 | 25 |
Q1 2018 | 21 | 22 |
Q2 2018 | 19 | 17 |
Q3 2018 | 24 | 19 |
Q4 2018 | 20 | 21 |
Q1 2019 | 25 | 21 |
Q2 2019 | 19 | 20 |
Q3 2019 | 22 | 20 |
Q4 2019 | 20 | 20 |
Q1 2020 | 23 | 20 |
Q2 2020 | 18 | 19 |
Q3 2020 | 20 | 19 |
Q4 2020 | 23 | 18 |
Q1 2021 | 23 | 17 |
Q2 2021 | 20 | 20 |
Q3 2021 | 19 | 18 |
Q4 2021 | 22 | 17 |
Q1 2022 | 20 | 18 |
Q2 2022 | 17 | 18 |
Q3 2022 | 20 | 17 |
Q4 2022 | 20 | 19 |
Q1 2023 | 22 | 16 |
Q2 2023 | 20 | 18 |
Q3 2023 | 20 | 17 |
Q4 2023 | 20 | 19 |
Q1 2024 | 19 | 21 |
Q2 2024 | 18 | 20 |
archiwalne wydania badania
-
monitor rynku pracy
- monitor rynku pracy: edycja 56 - lipiec 2024 »
- monitor rynku pracy: edycja 55 - kwiecień 2024 »
- monitor rynku pracy: edycja 54 - styczeń 2024 »
- monitor rynku pracy: edycja 53 - październik 2023 »
- monitor rynku pracy: edycja 52 - lipiec 2023 »
- monitor rynku pracy: edycja 51 - kwiecień 2023 »
- monitor rynku pracy: edycja 50 - luty 2023 »
- monitor rynku pracy: edycja 49 - październik 2022 »
- monitor rynku pracy: edycja 48 - sierpień 2022 »
- monitor rynku pracy: edycja 47 - kwiecień 2022 »
- monitor rynku pracy: edycja 46 - luty 2022 »
- monitor rynku pracy: edycja 45 - październik 2021 »
- monitor rynku pracy: edycja 44 - lipiec 2021 »
- monitor rynku pracy: edycja 43 - kwiecień 2021 »
- monitor rynku pracy: edycja 42 - styczeń 2021 »
- monitor rynku pracy: edycja 41 - październik 2020 »
- monitor rynku pracy: edycja 40 - lipiec 2020 »
- monitor rynku pracy: edycja 39 - kwiecień 2020 (badanie dot. COVID-19) »
- monitor rynku pracy: edycja 38 - styczeń 2020 »
- monitor rynku pracy: edycja 37 - październik 2019 »
- monitor rynku pracy: edycja 36 - lipiec 2019 »
- monitor rynku pracy: edycja 35 - kwiecień 2019 »
- monitor rynku pracy: edycja 34 - styczeń 2019 »
wypełnij formularz, aby pobrać najnowszy raport z badania.
Po prawie dwóch latach stabilizacji (i wynikach oscylujących wokół 20%) poziom rotacji pracowników w firmach zaczął nieznacznie spadać (18% obecnie). Może to być spowodowane spowolnieniem gospodarczym i mniejszą dostępnością atrakcyjnych ofert pracy, ale też efektem większej wewnętrznej mobilności talentów (co piąty pracownik zmienił w ostatnim półroczu stanowisko w firmie). Po raz pierwszy w historii badań wynagrodzenie znalazło się dopiero na trzecim miejscu wśród powodów zmiany pracodawcy. Częściej uczestnicy badania wskazują natomiast chęci rozwoju zawodowego jako przyczynę kolejnego kroku w karierze. Jednocześnie wyraźnie wzrosło znaczenie niezadowolenia z dotychczasowego pracodawcy jako czynnika sprzyjającego poszukiwaniu nowego zatrudnienia. Może to niepokoić firmy, bo 56% respondentów przejawia aktywność na rynku pracy, czyli albo poszukuje zatrudnienia, albo przygląda się dostępnym ofertom zatrudnienia. Zatem gdy pojawi się więcej interesujących możliwości, wzrosnąć może rotacja.
benefity i świadczenia socjalne. co oferują pracodawcy? co doceniają pracownicy?
Zestaw najbardziej atrakcyjnych benefitów i świadczeń pozostaje od wielu lat niezmienny. Widzimy jednak, że wraz z poprawą sytuacji gospodarstw domowych, na znaczeniu tracą takie rozwiązania, jak bony towarowe. Jest też grupa benefitów, których znaczenie dla pracowników jest przeszacowane przez firmy, w tym karta sportowa, szkolenia, zniżki na produkty pracodawcy czy imprezy integracyjne. Jeśli pracownicy preferują szkolenia, to w atrakcyjnej formie, najlepiej połączonej z wyjazdem. Na atrakcyjności zyskuje też możliwość korzystania z samochodu służbowego lub finansowanie biletów na transport publiczny, a także finansowanie posiłków. W dobie trudności z finansowaniem remontu lub zakupu mieszkania, pracownicy doceniają też nisko oprocentowane pożyczki na te cele od pracodawcy. Wysoko oceniane jest również ubezpieczenie na wypadek utraty zatrudnienia.
czytaj więcej