kluczowe wskaźniki rynku HR.
![Plany Pracodawców - badanie Randstad](/s3fs-media/pl/public/2024-09/49-plany-pracodawcow-infografika.png?VersionId=Mzm6ijXVs_vtrADvWWjTGqHUz9lPIOsT)
plany nowych rekrutacji:
odsetek firm planujących wzrost i redukcję zatrudnienia w latach 2017-2024 (w %)
wzrost zatrudnienia | redukcja zatrudnienia | |
---|---|---|
H1 2017 | 32 | 9 |
H2 2017 | 34 | 5 |
H1 2018 | 31 | 7 |
H2 2018 | 39 | 4 |
H1 2019 | 33 | 6 |
H2 2019 | 39 | 4 |
H1 2020 | 24 | 11 |
H2 2020 | 14 | 13 |
H1 2021 | 17 | 8 |
H2 2021 | 29 | 5 |
H1 2022 | 32 | 6 |
H2 2022 | 25 | 4 |
H1 2023 | 16 | 7 |
H2 2023 | 16 | 6 |
H1 2024 | 26 | 5 |
H2 2024 | 31 | 7 |
archiwalne wydania badania
-
plany pracodawców
- plany pracodawców: edycja 49 - czerwiec 2024 »
- plany pracodawców: edycja 48 - grudzień 2023 »
- plany pracodawców: edycja 47 - czerwiec 2023 »
- plany pracodawców: edycja 46 - grudzień 2022 »
- plany pracodawców: edycja 45 - czerwiec 2022 »
- plany pracodawców: edycja 44 - grudzień 2021 »
- plany pracodawców: edycja 43 - czerwiec 2021 »
- plany pracodawców: edycja 42 - grudzień 2020 »
- plany pracodawców: edycja 41 - czerwiec 2020 »
- plany pracodawców: edycja 40 - grudzień 2019 »
- plany pracodawców: edycja 39 - czerwiec 2019 »
wypełnij formularz, aby pobrać najnowszy raport z badania.
Po prawie czterech latach ujemnych odczytów wskaźnik optymizmu pracodawców po raz drugi z rzędu jest dodatni, a niemal 2/3 firm ocenia swoją sytuację finansową jako dobrą. Czy te dane zapowiadają ożywienie na rynku pracy? Plany nowych rekrutacji są wyraźnie wyższe niż na początku roku - 31% firm planuje zwiększać zatrudnienie, a 73% uruchamiało procesy rekrutacyjne w pierwszych miesiącach 2024 roku (przed rokiem ten odsetek wynosił 55%). To, co zwraca szczególną uwagę, to malejący liczba przedsiębiorstw, które były w stanie zapełnić wszystkie otwarte wakaty bez konieczności obniżania oczekiwań wobec kandydatów.
Co prawda odsetek pracodawców, którzy w drugiej połowie 2024 roku zamierza zwiększyć płace, jest o niemal połowę mniejszy niż na początku roku, ale to dlatego, że połowa roku zwyczajowo nie jest momentem rewizji wynagrodzeń. Jednocześnie najnowszy wynik jest porównywalny do zeszłorocznego, co pokazuje, że presja płacowa wciąż utrzymuje się w polskich firmach.
Najnowsze badanie Plany Pracodawców porusza także tematy związane z zatrudnieniem sezonowym w Polsce oraz wsparciem w zawodowej aktywności osób z niepełnosprawnościami.
dowiedz się więcej