Иностранцы могут работать в Польше на основании различных договоров. Однако они всегда должны иметь право на легальное проживание и трудоустройство. При соблюдении этих условий они могут начать работать на неопределенный или определенный срок не только на основании трудового договора, но и на основании одного из гражданско-правовых договоров, например, договора поручения или договора на выполнение конкретного задания (umowa zlecenia). Особенно распространенной формой найма во многих отраслях является договор поручения (umowa zlecenia). Стоит знать, каковы его особенности.
Что такое umowa zlecenia?
Umowa zlecenia - это гражданско-правовой договор. Поэтому вопросы, связанные с ним, регулируются положениями Гражданского кодекса Польши, а не Трудового кодекса. Подписывая договор поручения, вы получаете гораздо больше гибкости. Например, вы не ограничены в количестве часов, в течение которых вы можете выполнять свои профессиональные обязанности - таким образом, у вас есть возможность зарабатывать больше. Кроме того, вы можете свободно расторгнуть такой контракт, если иное не было оговорено в начале отношений. Стоит знать, что договор поручения отличается тем, что к нему применяются только те права, которые прописаны в содержании документа. Руководитель может включить положение, например, о сроке уведомления или оплачиваемом отпуске, но не обязан этого делать, и это полностью зависит от его воли и соглашения между ним и исполнителем (то есть вами).
Суть договора поручения заключается в том, что, подписывая его, вы обязуетесь совершить конкретное юридическое действие в интересах стороны, которая дает вам поручение (то есть заказчика). Важным при этом является выполнение конкретных профессиональных обязанностей, даже если они не приведут к конкретным результатам. Договор поручения отличается от трудового договора тем, что вы можете формировать его содержание по своему усмотрению. Кроме того, существует свобода в отношении того, где, как и когда вы выполняете профессиональные задачи в соответствии с ним. Это дает большую гибкость и независимость.
Таким образом, различия между договором поручения и трудовым договором очень четкие. Работодатель, хотя и не обязан предоставлять подчиненным привилегии работника, все же должен гарантировать вам надлежащую защиту, связанную с безопасными и гигиеничными условиями труда. Кроме того, если у вас нет других прав на страхование, он должен делать за вас взносы во все виды социального страхования (за исключением страхования по болезни, которое является добровольным - вы должны сами заявить о необходимости платить). Исключение составляют студенты и учащиеся в возрасте до 26 лет - в их случае взносы не уплачиваются.
Стоит также помнить, что в случае оплачиваемого договора о поручении (такое сотрудничество может быть и неоплачиваемым), работодатель не может предложить вам заработок ниже установленной законом минимальной почасовой ставки. С 1 января 2023 года она составляет 22,80 злотых брутто, а с 1 июля 2023 года - 23,50 злотых брутто.
Образец договора поручения.
Официального образца договора поручения не существует. Однако такой документ должен содержать определенные элементы. Обратите внимание на то, включает ли он:
● указание типа договора,
● указание на то, кто является сторонами договора (подрядчик и заказчик),
● дату заключения договора,
● указание на то, что является предметом поручения,
● размер заработка (в случае платного договора),
● дата начала и окончания сотрудничества,
● подпись заказчика и исполнителя.
Документ также может содержать дополнительную информацию, касающуюся, например, возможности предоставления оплачиваемого отпуска или правил расторжения договора поручения.
Как расторгается договор поручения?
Договор поручения может быть расторгнут в любое время, как по инициативе заказчика, так и по вашей собственной инициативе. Если в документе не указано иное, сотрудничество прекращается сразу после уведомления. Если, однако, установлен срок уведомления, расторжение договора поручения происходит только по истечении этого срока. Исключением является расторжение договора по так называемым важным причинам (общего характера, например, изменение законодательства, социально-экономической ситуации и т.д., или индивидуального характера, например, болезнь стороны, подающей уведомление, утрата доверия и т.д.).
Расторжение договора поручения лучше всего осуществлять в письменной форме. В документе должны быть указаны дата и реквизиты контрагента и принципала, уточнено, какой договор расторгается, и должна стоять подпись расторгающей стороны. Кроме того, если сотрудничество прекращается по важным причинам, они должны быть указаны в уведомлении о расторжении.