w jaki sposób współpraca z Randstad może pomóc w ulepszeniu doświadczeń pracowników.

Po kilku latach pełnych wyzwań na rynku pracy okres gorączkowego zatrudniania w końcu zaczął zwalniać. Nie oznacza to jednak, że pracodawcy mogą odetchnąć z ulgą. Niedobór wykwalifikowanych pracowników nadal rośnie, a konkurencja w temacie zdobycia najlepszych utalentowanych pracowników wciąż utrzymuje się na wysokim poziomie.

Aby rozwiązać ten problem, przedsiębiorstwo musi odkryć nowe sposoby na pozyskanie wykwalifikowanych i utalentowanych pracowników, których potrzebuje. Jednym z tych sposobów jest skupienie się na udoskonaleniu doświadczeń swoich pracowników. Zadanie to nie jest jednak zawsze proste, zwłaszcza w sytuacji, gdy przychodzi do zarządzania zróżnicowaną kadrą, którą cechują różne cele i zadania oraz oczekiwania. 

Na całe szczęście, dzięki współpracy z wyspecjalizowaną firmą zajmującą się zatrudnieniem, jaką jest Randstad, można sprawić, że proces ten stanie się prostszy. W tym artykule przedstawimy kilka sposobów, w jakie Randstad może pomóc przy budowaniu pozytywnych doświadczeń pracowników, które mogą wpłynąć na poprawę wyników rekrutacji oraz wskaźniki utrzymania.

tworzenie skutecznego procesu rekrutacyjnego

Tworzenie pozytywnych doświadczeń pracownika zaczyna się, zanim jeszcze przedstawisz mu ofertę zatrudnienia. Rozpoczyna się podczas pierwszego kontaktu z kandydatem. Skuteczny proces rekrutacyjny może pomóc w budowaniu lojalności nowych pracowników oraz poprawić poziom ich utrzymania. Nieefektywny proces rekrutacyjny może przynieść odwrotny skutek.

Przykładowo, większość kandydatów negatywnie postrzega proces rekrutacyjny, który się przedłuża i jest kłopotliwy. Z badań wynika, że nawet 60% kandydatów może wręcz nie zakończyć procesu z uwagi na jego nadmierne przedłużanie się. Firma zajmująca się zatrudnieniem może pomóc w uniknięciu tego kłopotu poprzez uproszczenie Twojego procesu rekrutacyjnego. Współpraca z Randstad umożliwia dostęp do:

• rozległej sieci utalentowanych pracowników. Utrzymujemy rozległą sieć zawczasu wyselekcjonowanych i wykwalifikowanych pracowników, którzy poszukują nowych możliwości zatrudnienia. Tę sieć można przeglądać przy korzystaniu z różnych parametrów, z uwzględnieniem umiejętności, kwalifikacji oraz doświadczenia.
• doświadczonych konsultantów. Możesz również bezpośrednio współpracować z jednym z naszych konsultantów, który będzie służył pomocą w procesie rekrutacyjnym. Nasi konsultanci dysponują wiedzą specjalistyczną na temat uwarunkowań lokalnych, co pozwoli na lepsze zrozumienie zapotrzebowania na utalentowanych pracowników w obrębie Twojego rynku.
• technologii HR. W przypadku nawiązania współpracy z Randstad, z pomocą naszych narzędzi Twoje przedsiębiorstwo wysunie się na prowadzenie przed konkurencją i pozyska utalentowanych pracowników, których mu potrzeba. Przykładowo Randstad Relevate daje dostęp do zestawu narzędzi, które mogą wpłynąć na poprawę sposobu, w jaki Twoje przedsiębiorstwo pozyskuje utalentowanych pracowników oraz nimi zarządza.

precyzyjne dopasowanie utalentowanych pracowników

Badania szacują, że rzeczywisty koszt zatrudnienia niewłaściwych osób może sięgać nawet 21% rocznego wynagrodzenia dla danego stanowiska. Odsetek ten uwzględnia koszty rekrutacji wymagane do obsadzenia stanowiska. Obejmuje to również inne wydatki, jak na przykład stracony czas produkcji oraz koszty szkoleń. W czasach, gdy przedsiębiorstwa ciężko pracują, aby zwiększać wydajność przy zmniejszeniu nakładu pracy, nawet kilka niewłaściwie zatrudnionych osób może powodować zamieszanie w budżecie firmy.

Czynnik ten sprawia, że zatrudnianie pod kątem „dopasowania do stanowiska” staje się kwestią kluczową. Zatrudnienie odpowiednich kandydatów pod kątem obsadzenia odpowiednich ról jest tak samo ważne dla pracowników, jak i dla pracodawców. Nasze ostatnio przeprowadzone badania wskazują, że ponad połowa pracowników na całym świecie odeszłaby z pracy, gdyby nie odczuwała poczucia przynależności w pracy.

W Randstad wierzymy, że można znaleźć osobę, która idealnie pasuje do Twojej działalności poprzez zastosowanie podejścia „prawdziwego dopasowania”. Wymaga to przeanalizowania nie tylko CV kandydata, aby zrozumieć jego motywacje oraz aspiracje zawodowe. Zwracamy uwagę na trzy kluczowe wymiary: dopasowanie do stanowiska, dopasowanie do firmy oraz dopasowanie do szefa, aby zyskać pewność tego, że kandydat nie tylko spełnia Twoje wymagania, ale również jest dobrze dopasowany do Twojego zespołu i kultury firmy. Nasz cel nie skupia się jedynie za zaspokojeniu Twoich potrzeb, ale również na tym, aby zyskać pewność, że wybrany kandydat pozostanie w firmie.

5 powodów, dla których klienci wybierają Randstad.

płynny proces wdrażania

Jednym z najważniejszych etapów w kwestii doświadczeń pracowników jest proces wdrażania. Jest to pierwszy rodzaj kontaktu, jaki kandydat stający się nowym pracownikiem nawiązuje z pracodawcą. Pozytywny proces wdrażania może wywrzeć trwałe wrażenie na nowych pracownikach, z kolei kiepskie doświadczenie może przynieść negatywne skutki.

Pozytywne doświadczenie pracowników oznacza również wyższe wskaźniki ich utrzymania. Jedno z badań wskazało, że pracownicy, którzy na wczesnym etapie pracy otrzymali szczegółowe informacje dotyczące zakresu ich obowiązków byli o 23% bardziej skłonni do tego, aby pozostać w firmie. Niestety w ostatniej ankiecie przeprowadzanej przez Gallupa okazało się, że jedynie 12% nowych pracowników uważa, że wyniosło dobre doświadczenia z wdrażania.

Częściowo odpowiedzialny za ten rozdźwięk może być fakt, że pracodawcy są bardzo obciążeni. Bieżące wyzwania, takie jak niedobór wykwalifikowanych pracowników, obawy związane z inflacją oraz zakłócenia łańcucha dostaw przyczyniają się do tego, że przedsiębiorstwa mają niewiele czasu, aby skupić się na opracowywaniu nowych praktyk.

Na szczęście zespół Randstad może zająć się procesem rekrutacyjnym za Ciebie. Po pierwsze, dysponujemy dogłębną znajomością oczekiwań utalentowanych pracowników. Po drugie, poświęcamy również czas na to, aby zapoznać się z unikalnymi potrzebami i obawami Twojej firmy. Możemy bezpośrednio z Tobą opracować proces wdrażania, który przyczyni się do wywarcia pozytywnego wrażenia na Twoich nowych pracownikach. Co najlepsze, współpraca z Randstad może zapewnić Ci czas potrzebny na skupienie się na innych istotnych aspektach działalności.

użyteczna wiedza na temat pracowników

Dzisiejszy trudny rynek pracy oraz zmiany związane z oczekiwaniami pracowników sprawiają, że posiadanie wiedzy na temat utalentowanych pracowników jest ważniejsze niż kiedykolwiek wcześniej. Wiedza o tym, czego obecnie pracownicy oczekują od swoich pracodawców oraz zrozumienie nowych trendów są kluczowe. Posiadanie takiej wiedzy może pomóc w opracowaniu solidnej strategii w zakresie zatrudniania pracowników oraz budowania silnej marki pracodawcy.

Posiadanie odpowiedniej wiedzy może pomóc w każdej kwestii, począwszy od opracowania technik pozyskiwania pracowników, ukierunkowanych na idealnych kandydatów, aż po stworzenie konkurencyjnego pakietu wynagrodzeń. Dostęp do tej kluczowej wiedzy może zaważyć na kwestii pozyskania utalentowanych pracowników, których Twoja organizacja potrzebuje. W Randstad wierzymy w wartość wiedzy dotyczącej utalentowanych pracowników, dlatego też w ciągu roku sporządzamy kilka raportów, takich jak:

• randstad workmonitor. W naszym badaniu Randstad Workmonitor przeprowadzamy ankiety wśród tysięcy pracowników na 34 rynkach. Wyniki pozwalają lepiej zrozumieć to, czego oczekują pracownicy oraz wskazać zmiany na rynku pracy.
• raport dotyczący globalnych trendów wśród utalentowanych pracowników (global talent trends). W naszym Raporcie dotyczącym globalnych trendów wśród utalentowanych pracowników gromadzimy wyniki pochodzące od dyrektorów i prezesów oraz liderów ds. HR. Te szczegółowe informacje zapewniają wiedzę na temat tego, w jaki sposób pracodawcy pozyskują utalentowanych pracowników i zarządzają nimi.
• badania związane z marką pracodawcy (employer brand research). Nasze badania związane z marką pracodawcy dają nam pełniejszy obraz tego, co motywuje pracowników do przyjęcia lub zmiany pracy.

spersonalizowane rozwiązania HR

W Randstad jesteśmy świadomi tego, że rozwiązania z zakresu rekrutacji nie są uniwersalne. Nigdy nie korzystamy z szablonowych strategii HR. Zamiast tego dążymy do lepszego zrozumienia potrzeb naszych klientów. Naszym pierwszym krokiem w świadczeniu usług jest to, aby spotkać się z Tobą i dowiedzieć się więcej na temat tego, w jaki sposób działa Twoja firma. We współpracy z Tobą staramy się lepiej zrozumieć unikalne cele i założenia oraz wyzwania Twojej firmy. Pomożemy Ci określić to, co wyróżnia Cię jako pracodawcę.

Nasze zespoły mają świadomość tego, że rekrutacja i zarządzanie pracownikami obejmuje wiele różnych elementów ruchomych, takich jak pozyskiwanie, wdrażanie, przeprowadzanie szkoleń i tworzenie harmonogramów. Pozwalamy Ci, jako naszemu klientowi, określić, jakie konkretne zadania z zakresu HR ma wykonać nasz zespół, a zadania jakiego typu zadania mają pozostać w obrębie firmy.

Możemy przykładowo zająć się wstępnym procesem pozyskiwania i selekcji kandydatów, a następnie dać Twoim zespołom możliwość przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych stacjonarnie. Z drugiej zaś strony możemy również zapewnić kompleksowe rozwiązania z zakresu HR. Ten wysoki poziom personalizacji stanowi gwarancję tego, że Twoja organizacja otrzyma określone usługi, których jej potrzeba, bez płacenia za usługi, których sam nie potrzebujesz.

Niezależnie od tego, jakiego poziomu usług Twoja firma potrzebuje, podjęcie współpracy z Randstad może przyczynić się do zwiększenia zaangażowanie pracowników. Zwiększone zaangażowanie może z kolei pomóc w kwestii tworzenia pozytywnego środowiska pracy dla Twoich wieloletnich jak i nowych pracowników oraz potencjalnych kandydatów. Badania wskazują również, że firmy, które odznaczają się wysokim poziomem zaangażowania w miejscu pracy, zazwyczaj osiągają lepsze wyniki niż te firmy, w obrębie których zaangażowanie pracowników jest mniejsze.

wiedza specjalistyczna w branży

Mając na naszym koncie ponad 60-letnie doświadczenie w branży rekrutacji i zarządzania pracownikami, przynosimy ze sobą wysoki poziom wiedzy specjalistycznej dotyczącej utalentowanych pracowników. W przeciwieństwie do innych firm zajmujących się rekrutacją nie ograniczamy naszych usług wyłącznie do jednej branży. Zamiast tego zajmujemy się wieloma rynkami, w tym produkcją, finansami, opieką zdrowotną, budownictwem, prawem i marketingiem – a to tylko niektóre z nich.

Współpracujemy również z klientami z całego świata, w tym z Ameryki Północnej i Południowej, Europy oraz Azji. Ta globalna otwartość pozwala nam lepiej zrozumieć zachodzące zmiany i nowe trendy na rynku pracy oraz w gospodarce. Nasze lokalne biura zapewniają nam lepszą perspektywę widzenia trendów dotyczących utalentowanych pracowników w obrębie różnych rynków i różnych regionów. Takie połączenie pozwala nam udzielać najbardziej precyzyjnych informacji, porad i wsparcia.

Ponadto udzielamy naszym klientom wskazówek oraz zapewniamy stałe wsparcie w zakresie stawiania czoła nowym wyzwaniom i zmianom na ich rynkach. Tego typu wsparcie umożliwi Twojemu przedsiębiorstwu szybkie dostosowanie strategii dotyczących zatrudniania i zarządzania utalentowanymi pracownikami celem sprostania nowym wymaganiom i wysunięcia się na prowadzenie przed konkurencją. W ostatecznym rozrachunku im lepiej Twoja firma jest w stanie dostosować się do nowych wyzwań występujących na rynku pracy lub zmian w związku z oczekiwaniami pracowników, tym lepsze ogólne doświadczenie pracowników jesteś w stanie zagwarantować. 

Przy pomocy naszych spersonalizowanych rozwiązań zespół Randstad może świadczyć usługi i zapewnić wsparcie potrzebne do stworzenia dobrego środowiska pracy dla Twoich pracowników. Prowadzi to do powstania pozytywnego środowiska pracy, które może zachęcić kandydatów do przyjęcia Twojej oferty pracy, a obecnych pracowników do tego, aby pozostali w firmie.