dobrostan pracowników – jak o niego zadbać? porady dla pracodawców.

Biorąc pod uwagę dzisiejszy poziom niepewności ekonomicznej, nie dziwi fakt, że organizacje poszukują skutecznych strategii w celu poprawy wyników biznesowych, takich jak zatrzymanie pracowników, produktywność i zyski. Jedną ze strategii, o których wiadomo, że zapewniają doskonały zwrot z inwestycji poprzez ograniczenie kosztów opieki zdrowotnej, zwiększenie morale w miejscu pracy i poprawę wydajności pracy, jest wdrażanie inicjatyw związanych z dobrym samopoczuciem pracowników.

Dobre samopoczucie pracowników nie jest nową koncepcją. Jednak współcześni pracodawcy traktują ją szczególnie poważnie. Wraz ze wzrostem jej znaczenia powiększył się rynek narzędzi, aplikacji i usług na rzecz dobrego samopoczucia pracowników. Określenie, jakie inicjatywy są odpowiednie dla Twojej firmy, może być przytłaczające. W tym artykule przyjrzymy się bliżej programom na rzecz dobrego samopoczucia w Randstad i na całym świecie, aby pomóc Ci lepiej zrozumieć dostępne opcje. 

korzyści płynące z programów wspierających dobrostan pracowników

Według badania Randstad U.K. przeprowadzonego w 2023 r. prawie połowa (49%) respondentów rozważała odejście albo stwierdziła, że chciałaby odejść z pracy w ciągu najbliższych 12 miesięcy z powodu stresu lub zaburzeń zdrowia psychicznego, co podkreśla, jak ważne jest, aby pracodawcy zajęli się tymi kwestiami. Pracodawcy, których działania pozytywnie wpływają na samopoczucie swoich pracowników, mają ogromną szansę na zmniejszenie rotacji i wydobycie potencjału ze swoich pracowników. 

Innym faktem jest to, że badania pokazują, że 90% pracodawców uważa, że programy na rzecz dobrostanu pracowników mogą pomóc zwiększyć wydajność i produktywność w pracy. Gdy pracownicy mają możliwość, by poprawić swoje ogólne samopoczucie, może to podnieść ich koncentrację i poprawić nastrój. Dobre samopoczucie może również poprawić zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników, co skutkuje mniejszą liczbą wizyt u lekarza i niższą absencją oraz niższymi kosztami opieki zdrowotnej dla firmy. 

W czasach, gdy firmy ostrożnie podchodzą do nowych inwestycji, warto wiedzieć, że programy na rzecz zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników mogą zapewnić zwrot w wysokości do 6 USD za każdego zainwestowanego dolara. Na przykład badania pokazują, że skuteczny program wellbeingowy dla pracowników może poprawić produktywność o 23%, zmniejszyć absencję o 27% i zwiększyć zaangażowanie pracowników o 43%.

Ostatecznie korzyści te mogą poprawić wyniki finansowe firmy i ogólne działania rekrutacyjne. Oba te elementy są ważne, biorąc pod uwagę dzisiejszą niepewność gospodarczą i trudny rynek pracy.

inicjatywy randstad na rzecz dobrego samopoczucia pracowników

W Randstad poważnie traktujemy zaangażowanie i dobre samopoczucie pracowników. Oto niektóre z programów na rzecz dobrego samopoczucia pracowników zarządzanych przez Randstad i naszych partnerów. 

inicjatywy randstad na rzecz dobrego samopoczucia

Pracownicy Randstad mają dostęp do licznych inicjatyw z zakresu dobrego samopoczucia Przyjmujemy holistyczne podejście do dobrego samopoczucia, które obejmuje wszystkie elementy dobrego samopoczucia, w tym dobrostan fizyczny, psychiczny, społeczny, zawodowy i finansowy. 

Nasze kluczowe inicjatywy na rzecz dobrego samopoczucia obejmują:

• Elastyczny grafik pracy: W miarę możliwości oferujemy elastyczne harmonogramy pracy, aby pomóc pracownikom zachować zdrową równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym
• Promowanie zdrowego stylu życia: Wykorzystujemy innowacyjne metody promowania ogólnego dobrego samopoczucia fizycznego poprzez włączanie aktywności fizycznej i spacerów do spotkań.
• Prelekcje, webinary dotyczące dobrego samopoczucia – częste wystąpienia prelegentów dotyczące kwestii związanych ze zdrowiem i dobrym samopoczuciem pracowników 

coaching wydajności

Tempo Team, spółka zależna Randstad, zapewnia coaching wysokiej wydajności, aby pomóc klientom w zarządzaniu zespołem wewnętrznym. Trener wydajności upewnia się, że każdy w zespole otrzymuje indywidualne wskazówki, porady i spostrzeżenia, aby osiągać lepsze wyniki i w pełni wykorzystywać swój potencjał. Dzięki temu pracownicy w zespole są bardziej zmotywowani i pełni pasji do swojej pracy. Usługi te mogą pomóc poprawić jakość pracy i wskaźniki zatrzymania pracowników, jednocześnie obniżając koszty i pomagając firmie osiągnąć optymalną wydajność i produktywność. 

wolontariat 

W Randstad uważamy, że ważne jest, aby nasi współpracownicy na całym świecie mieli możliwość odwdzięczenia się swoim społecznościom. Właśnie dlatego mamy program Randstad with Heart. Dzięki temu programowi pracownicy mogą otrzymać do ośmiu płatnych godzin pracy na poczet wolontariatu w swoich społecznościach. 

Jednym z głównych filarów Wolontariatu z sercem jest globalne partnerstwo, takie jak nasze długoletnie partnerstwo z VSO oraz lokalne programy wolontariatu korporacyjnego, takie jak Make-a-Wish, Youth4Jobs i Volunteering Matters, w ramach których mamy nadzieję pomóc ludziom na całym świecie w pełni wykorzystać ich potencjał. Wspieramy ich w podejmowaniu albo ponownym podejmowaniu pierwszych kroków w kierunku osiągnięcia dobrobytu i bezpieczeństwa, jakie można uzyskać dzięki godnej pracy.

We wrześniu 2023 r. pracownicy Randstad wzięli udział w łącznie 128 osobistych działaniach wolontariackich w 19 krajach. Działania obejmowały zarówno wolontariat oparty na umiejętnościach, przycinanie żywopłotów i prace ogrodnicze dla osób starszych, jak i niesamowite podwodne sprzątanie oceanów. Dbamy o to, by każdego dnia przyczyniać się do wzrastania naszych społeczności.

Simone, pracowniczka z Randstad, niedawno dołączyła do projektu VSO o nazwie „From Waste to Work”, gdzie spędziła cztery miesiące jako doradczyni ds. rozwoju biznesowego w slumsach Nairobi. Jej rolą było wsparcie osób poprzez pomoc w tworzeniu godnych miejsc pracy i zarabianiu na inicjatywach związanych z gospodarką odpadami. Simone opisuje to doświadczenie jako inspirujące i jest dumna z bycia częścią Randstad – firmy, która wykazuje prawdziwe zaangażowanie w wywieranie pozytywnego wpływu na skalę globalną.

programy na rzecz poprawy dobrostanu pracowników z całego świata

Oprócz naszego zaangażowania na poziomie globalnym, nasi liderzy na poziomie krajowym również dokonują zmian. Na przykład: 

zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie

Światowa Organizacja Zdrowia donosi, że organizacje na całym świecie odnotowują utratę produktywności o wartości 1 biliona dolarów z powodu problemów dotyczących zdrowia psychicznego w miejscu pracy. Szacuje się również, że co najmniej 15% pracowników na całym świecie boryka się z jakimś rodzajem zaburzeń zdrowia psychicznego. Liczba niezdiagnozowanych i niewykrytych przypadków jest prawdopodobnie znacznie wyższa. 

Problemy ze zdrowiem psychicznym mogą obejmować zarówno depresję i stany lękowe, jak i poważniejsze kwestie. Tak czy inaczej, nieleczone zaburzenia psychiczne mogą utrudniać wykonywanie obowiązków służbowych. Dlatego coraz więcej pracodawców inwestuje w usługi wsparcia zdrowia psychicznego. 

Na przykład grupa ds. zasobów pracowniczych Sane Forward w Randstad India zapewnia pracownikom bezpieczne miejsce do szczerych rozmów na temat ich zdrowia psychicznego i dobrego samopoczucia. Jedną z inicjatyw tej grupy jest podcast Mind Matters, w którym eksperci omawiają istotne kwestie związane ze zdrowiem psychicznym. Ten podcast ma na celu omówienie różnych zagadnień związanych ze zdrowiem psychicznym, tak aby obszar ten stał się tematem rozmów. 

docenianie pracowników i ogólne dobre samopoczucie

Badania pokazują, że pracownicy mają o 91% większe szanse na odniesienie sukcesu w pracy i życiu osobistym, jeśli otrzymują odpowiedni poziom uznania. W związku z tym Randstad Singapore zarządza kompleksowym programem uznawania pracowników, aby docenić ich wkład w sukces firmy. Programy te obejmują:

•  Skuteczny program doceniania się nawzajem, który pomoże stworzyć kulturę doceniania i uznawania zasług.
• Program dla członków zarządu i kadry kierowniczej, który koncentruje się na pokazywaniu najlepszych pracowników firmy.
•  Organizowane są comiesięczne ceremonie wręczenia nagród, aby docenić wkład naszych pracowników.
•  Przeprowadzamy również coroczną galę, aby wyróżnić najlepszych pracowników.

równowaga między pracą a życiem prywatnym

Według naszego badania Randstad Workmonitor 2024 57% pracowników na całym świecie uważa, że utrzymanie zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jest kluczowym czynnikiem przy poszukiwaniu pracy. W Randstad rozumiemy to rosnące zapotrzebowanie i aktywnie podejmujemy kroki, aby pomóc naszym pracownikom zachować zdrową równowagę.

Przykładowo, Randstad USA oferuje swoim pracownikom szereg korzyści, które pomagają im zachować zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Oprócz elastycznych opcji planowania pracy, gdy jest to możliwe, Randstad USA oferuje również istotne korzyści, takie jak:

• Elastyczne konto wydatków na opiekę nad osobami pozostającymi na utrzymaniu: Pomaga pracownikom pokryć koszty opieki nad dziećmi albo osobami starszymi z nieopodatkowanych kwot.
• Randstadgo: Zapewnia zasoby i możliwości dla całej rodziny w celu promowania ogólnego zdrowia i dobrego samopoczucia.
• RethinkCare: Zapewnia bezpłatny dostęp do cennych zasobów i ekspertów behawioralnych dla pracowników wychowujących dzieci z problemami rozwojowymi, społecznymi, edukacyjnymi albo behawioralnymi.
• Program Wsparcia Pracowników + Wsparcie w pracy/życiu: Pracownicy mogą korzystać z bezpłatnych, poufnych sesji z licencjonowanym specjalistą klinicznym, aby uzyskać wsparcie w uzyskiwaniu zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

różnorodność i integracja

Firma Randstad jest zaangażowana w budowanie różnorodnego i inkluzywnego miejsca pracy, ponieważ wiemy, że pozwala nam to budować bardziej elastyczny, innowacyjny i produktywny personel. W rzeczywistości staramy się budować skuteczną kulturę różnorodności i inkluzywności, traktując ją priorytetowo na każdym etapie zatrudnienia. Wyniki potwierdzają, że nasze wysiłki przynoszą efekty.

Badania pokazują, że tylko 32% wyższych stanowisk kierowniczych na całym świecie zajmują kobiety.W Randstad dbamy o to, aby kobiety stanowiły równą część naszego personelu na wszystkich poziomach. Na przykład w Randstad U.K. kobiety zajmują 56% stanowisk kierowniczych, 59% stanowisk kierowniczych niższego szczebla i 47% stanowisk kierowniczych wyższego szczebla.

Nasze wysiłki na rzecz różnorodności i inkluzywności koncentrują się nie tylko na równości płci. Randstad Polska został wyróżniony tytułem Pracodawca z sercem za zaangażowanie w budowanie zróżnicowanej kadry pracowniczej. Nasz zespół w Polsce stworzył proces rekrutacji i szkolenia, aby wdrożyć pracowników z różnymi wyzwaniami fizycznymi, umysłowymi, wzrokowymi i słuchowymi do pracy w siedzibie głównej w Warszawie.

budowanie zróżnicowanego programu na rzecz dobrego samopoczucia

Łatwo jest ograniczyć swój program na rzecz dobrego samopoczucia do jednego albo dwóch filarów dobrego samopoczucia. Aby jednak zmaksymalizować skuteczność programów odnowy biologicznej i osiągnąć najlepsze wyniki, ważne jest zbudowanie zróżnicowanego programu na rzecz dobrego samopoczucia. 

Oznacza to tworzenie inicjatyw na rzecz dobrego samopoczucia, które łączą wszystkie aspekty dobrego samopoczucia, w tym samopoczucie fizyczne, psychiczne, społeczne, zawodowe i finansowe. Oferowanie programów, takich jak zajęcia odstresowujące, edukacja finansowa, wsparcie zdrowia psychicznego i elastyczny harmonogram, może pomóc pracodawcom poruszyć różne aspekty dobrego samopoczucia. 

Zacznij od oceny aktualnych potrzeb swoich pracowników i nie skupiaj się wyłącznie na dobrym samopoczuciu fizycznym i psychicznym. Zamiast tego warto dowiedzieć się, jakich usług wsparcia potrzebują pracownicy, aby poprawić swoje ogólne samopoczucie. Przeprowadzaj ankiety i wywiady w celu zidentyfikowania konkretnych wyzwań związanych ze zdrowiem, przed którymi stoją pracownicy. 

Informacje te mogą pomóc w stworzeniu zróżnicowanego programu na rzecz dobrego samopoczucia, który spełnia unikalne potrzeby pracowników i może pomóc im na drodze do osiągnięcia ogólnego dobrego samopoczucia.