Połączenie rosnących braków kadrowych oraz zwiększającego się niedoboru wykwalifikowanych pracowników tworzy wysoce konkurencyjny rynek pracy, co sprawia, że pozyskanie najbardziej utalentowanych pracowników staje się trudne, kosztowne i czasochłonne. Z przeprowadzonego niedawno badania wynika, że braki kadrowe stanowią największe zmartwienie dyrektorów wykonawczych oraz dyrektorów i prezesów na całym świecie.
Znalezienie czasu na traktowanie priorytetowo pozyskiwania utalentowanych pracowników może być wyjątkowo trudne w związku z tym, że liderzy biznesowi zmuszeni są skupić swoją uwagę na ożywieniu działalności firmy na rynku post-pandemicznym. Jednym ze skutecznych sposobów pokonania tej przeszkody jest nawiązywanie współpracy z firmą zajmującą się rozwiązaniami HR, która może zająć się wyszukiwaniem utalentowanych pracowników i procesem rekrutacyjnym dla Twojej firmy.
Aby pomóc Twojej firmie podjąć decyzję, czy powinna nawiązać współpracę z firmą zajmującą się rozwiązaniami HR, opracowaliśmy listę najpopularniejszych powodów dlaczego firmy decydują się współpracować z Randstad.
najnowocześniejsza technologia HR
Rozwój technologii wpłynął na niemal każdy aspekt miejsca pracy, w tym rekrutację. Chociaż portale z ofertami pracy uprościły gromadzenie zgłoszeń, zaś system monitorowania kandydatów (Application Tracking System, ATS) może uprościć proces ich filtrowania, może to nie wystarczyć, aby znaleźć, przyciągnąć i zatrudnić najbardziej utalentowanych kandydatów, których potrzebuje Twoja firma.
W Randstad nadajemy priorytet zastosowaniu najnowocześniejszej technologii, która umożliwia naszym zespołom zwiększanie naszego zasięgu, aby wyszukiwać zarówno aktywnych jak i pasywnych kandydatów, poddawać ich wstępnej weryfikacji i monitorować wskaźniki dotyczące rekrutacji, aby stworzyć najbardziej skuteczny proces pozyskiwania utalentowanych pracowników.
Korzystanie z tego rodzaju technologii HR może znacząco poprawić jakość zatrudniania, ponieważ umożliwia nam zidentyfikowanie kandydatów spełniających określone kryteria Twojej firmy, w tym umiejętności, kwalifikacje i cechy charakteru. Przykładowo, nasze narzędzie Relevate do wyszukiwania utalentowanych kandydatów Randstad umożliwia nam filtrowanie ogromnej puli utalentowanych pracowników według miejsca, umiejętności i doświadczenia, zaś nasze narzędzie Relevate do dopasowywania pozwala nam jeszcze bardziej zawęzić wyszukiwanie w oparciu o kwalifikacje i sprawdzone umiejętności, aby pomóc w znalezieniu potencjalnych kandydatów, którzy będą idealnie dopasowani do stanowiska i szefa.
spostrzeżenia stawiające człowieka w centrum
Jednym z czynników wyróżniających Randstad na tle naszych wielu konkurentów jest nasza świadomość faktu, że potrzeba czegoś więcej niż zaawansowanej technologii HR, aby wyszukać wykwalifikowanych kandydatów. Nasz proces pozyskiwania utalentowanych pracowników opiera się na fundamentalnej koncepcji technologii w ludzkim wymiarze („tech and touch”). Aby przyciągnąć najbardziej utalentowanych pracowników, musimy podjąć podejście stawiające człowieka w centrum, skoncentrowane na ludzkich spostrzeżeniach dotyczących zachowań kandydatów, czynników motywacyjnych i oczekiwań względem miejsca pracy.
To właśnie pozyskane przez ludzi informacje czynią nas wyjątkowymi. Wykorzystujemy to podejście skoncentrowane na człowieku w trakcie całego procesu pozyskiwania utalentowanych pracowników, niezależnie od tego, czy wyszukujemy potencjalnych kandydatów, nawiązujemy kontakt z zainteresowanymi kandydatami czy weryfikujemy potencjalnych pracowników.
To dwutorowe podejście, wykorzystujące zarówno technologię jak i pozyskane przez ludzi informacje, umożliwia nam pozyskiwanie kandydatów poddanych wstępnej weryfikacji i wysoce zaangażowanych.
dostosowany plan pozyskiwania utalentowanych pracowników
Istotnym powodem, dla którego organizacje mają wątpliwości wobec współpracy z agencją wyszukującą pracowników jest obawa, że proces rekrutacyjny nie będzie zgodny z kulturą organizacyjną firmy albo marką pracodawcy. Nie ma to jednak pokrycia w rzeczywistości w przypadku współpracy z Randstad.
Zdajemy sobie sprawę, że każdy klient z którym współpracujemy ma inne potrzeby i cele dotyczące zatrudniania oraz że nie istnieje jeden uniwersalny proces pozyskiwania utalentowanych pracowników. Czynniki te są powodem dla którego zawsze zaczynamy proces wyszukiwania kandydatów i rekrutacji od spotkania z klientami, aby omówić ich potrzeby dotyczące zatrudniania i w pełni zrozumieć kulturę firmy.
W oparciu o te informacje tworzymy indywidualny proces pozyskiwania utalentowanych pracowników zgodny z marką firmy. Ten wstępny proces umożliwia nam zidentyfikowanie kandydatów dopasowanych do stanowiska i szefa oraz pozwala potencjalnym kandydatom zobaczyć jak wygląda praca dla firmy, co może znacząco poprawić wyniki zatrudniania.
Nasi klienci mogą również zdecydować którą częścią procesu pozyskiwania utalentowanych pracowników ma się zająć nasz zespół Randstad, a które aspekty chcą utrzymać pod swoją kontrolą. Przykładowo, niektórzy klienci wolą, aby nasze zespoły Randstad kierowały całym procesem rekrutacyjnym od początku do końca, w tym wdrażaniem i szkoleniami. Inni klienci wolą z kolei, aby nasze zespoły zajmowały się tylko wyszukiwaniem i wstępną weryfikacją kandydatów, zaś dalsze zadania dotyczące zatrudniania biorą na siebie.
W ramach współpracy z Randstad nasze zespoły opracują indywidualny plan usług zgodny z określonymi potrzebami i celami Twojej firmy.
krótszy czas do zatrudnienia
W dzisiejszym wysoce konkurencyjnym rynku pracy szybkość zatrudnienia jest kluczowa. Badania wykazały, że średni czas do obsadzenia stanowiska wynosi około 30 dni, zaś najbardziej utalentowani kandydaci zwykle pozostają na rynku przez najwyżej 10 dni. Bez wydajnego procesu rekrutacyjnego Twoja organizacja może nie być w stanie zatrudnić utalentowanych pracowników niezbędnych do jej rozwoju.
Nie chcesz poświęcać tygodni na prowadzenie wysoce pożądanych kandydatów przez proces rekrutacyjny tylko po to, żeby stracić ich na rzecz konkurencji, ponieważ proces był zbyt długi. Z drugiej strony nie warto przyspieszać procesu i podejmować niewłaściwe decyzje dotyczące zatrudnienia, które mogą być frustrujące i kosztowne.
Współpraca z profesjonalną firmą zajmującą się rozwiązaniami HR może pomóc jednocześnie przyspieszyć proces zatrudniania i przyciągać najbardziej utalentowanych pracowników. Przykładowo, dzięki współpracy z Randstad uzyskasz natychmiastowy dostęp do naszej ogromnej puli wykwalifikowanych utalentowanych kandydatów z całego świata. Są oni poddani wstępnej weryfikacji i w pełni sprawdzeni.
Gdy już poświęcimy czas na lepsze zrozumienie celów i potrzeb dotyczących zatrudniania Twojej firmy, przeszukamy naszą rozległą bazę danych, aby zidentyfikować potencjalnych kandydatów spełniających Twoje określone kryteria. Jeżeli nie będziemy w stanie znaleźć odpowiedniego utalentowanego pracownika w naszej bazie danych kandydatów, wykorzystamy zaawansowaną technologię HR w połączeniu z naszym dogłębnym zrozumieniem globalnych i lokalnych rynków pracy, aby zidentyfikować najskuteczniejsze strategie wyszukiwania kandydatów, aby przyciągnąć kandydatów, których potrzebuje Twoja firma.
oszczędność kosztów
Trzeba to powiedzieć wprost – pozyskiwanie utalentowanych pracowników może być kosztowne. Koszty rekrutacji, w tym weryfikacja danych i prowizje za zamieszczanie ofert pracy, mogą ulec szybkiemu nagromadzeniu. Nasze badania wykazały, że koszt zatrudnienia nowego pracownika to średnio 21% wynagrodzenia na danym stanowisku. Jeśli doda się jeszcze do tego ilość czasu poświęconego na obowiązki związane z rekrutacją, które odciągają Cię od innych codziennych zadań, widać wyraźnie, że obsadzanie wolnych stanowisk to obszar, w którym nie można sobie pozwolić na porażkę.
Współpraca z firmą zajmującą się rozwiązaniami HR może się wydawać dodatkowym wydatkiem, na który firma nie może sobie pozwolić. W rzeczywistości jednak nawiązanie współpracy z agencją specjalizującą się w rekrutacji może oszczędzić Twojej firmie czas i pieniądze. W większości przypadków agencje rekrutacyjne zajmują się wyszukiwaniem, angażowaniem, wstępną weryfikacją, a czasami procesem prowadzenia rozmów rekrutacyjnych. W Randstad zajmujemy się również procesem wdrażania i szkolenia, co może przyspieszyć wskaźniki wydajności w stosunku do czasu.
Nawiązanie współpracy z firmą zajmującą się rozwiązaniami HR może zmniejszyć koszty ogólne HR poprzez wyeliminowanie konieczności utrzymywania dużego zespołu rekrutacyjnego, zachowując przy tym możliwość zwiększania i zmniejszania wysiłków w zakresie rekrutacji stosownie do potrzeb. Ponadto poprawa jakości zatrudniania może pomóc w zmniejszeniu wskaźników rotacji i związanych z tym kosztów.
Aby dowiedzieć się więcej na temat współpracy z firmą zajmującą się rozwiązaniami HR oraz w jaki sposób Randstad może pomóc Twojej firmie poprawić wyniki zatrudniania, pobierz nasz przewodnik po procesie rekrutacyjnym Randstad.
Zespół Randstad Polska
lider branży hr