Co wyróżnia proces rekrutacji w Randstad? To pytanie, które często otrzymujemy od potencjalnych klientów. Kiedy stoisz przed decyzją, czy skorzystać ze wsparcia agencji rekrutacyjnej, która zatroszczy się o potrzeby firmy w zakresie talentów, warto zadać to pytanie.
Wierzymy, że to ludzka strona naszej działalności jest czynnikiem, który nas wyróżnia w dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie pracy. W Randstad stawiamy ludzi w centrum wszystkiego, co robimy i kładziemy duży nacisk na zapewnianie równych szans wszystkim ludziom, pomagając im realizować swój prawdziwy potencjał przez całe życie zawodowe. W tym artykule zagłębimy się w to, jak przekłada się to na nasz proces i zbadamy kluczowe elementy, które go wyróżniają.
najpierw warto zrozumieć
Kluczowym aspektem naszego procesu rekrutacyjnego, który odróżnia nas od konkurencji, jest silny nacisk na zrozumienie. Przed rozpoczęciem procesu znalezienia odpowiedniego talentu dla firmy upewniamy się, że rozumiemy szczegóły i szerszy kontekst potrzeb klienta.
Nasi konsultanci ds. rekrutacji osiągają to, odwiedzając Twoją firmę i spotykając się z Tobą osobiście, jeśli to możliwe, aby uzyskać jasne odpowiedzi na pytania takie jak:
-
jaka jest struktura firmy i jak obecnie przebiega u Was proces rekrutacji?
-
do czego dokładnie potrzebujesz dodatkowego personelu i jaki jest szerszy kontekst biznesowy tej potrzeby?
-
jakie są specyficzne wymagania stanowisk, na które rekrutujesz?
-
czy potrzebujesz talentu, aby ukończyć konkretny projekt lub poradzić sobie z chwilowym wzrostem obciążenia pracą?
Kładziemy również duży nacisk na zrozumienie podczas komunikacji z potencjalnymi kandydatami. To zrozumienie pozwala nam budować długotrwałe relacje i skuteczne podejście do znajdowania odpowiednich osób dla Twojej firmy i samych kandydatów.
pozyskanie talentów
Ten mocny fundament zrozumienia jest dla nas niezbędny, abyśmy mogli wykonać kolejny krok w kierunku zaspokojenia Twoich potrzeb kadrowych: pozyskiwanie talentów.
Kluczowym wyróżnikiem jest tutaj wielkość sieci talentów, z której możemy czerpać. To efekt 6 dekad spędzonych na pracy z lokalnymi rynkami pracy i budowaniu relacji na 38 rynkach na całym świecie. Jeśli masz pilne zapotrzebowanie na personel, możesz zyskać wyraźny czas i wydajność, współpracując z dedykowanym partnerem rekrutacyjnym, zamiast samodzielnie brać na siebie odpowiedzialność.
Jeżeli odpowiedni kandydat nie jest dostępny w naszej bazie danych, korzystamy z naszej wiedzy na temat rynku pracy w połączeniu z szeregiem narzędzi, aby określić stopień trudności obsadzenia określonych stanowisk. Nasze doświadczenie w przyciąganiu utalentowanych pracowników, w połączeniu z cenną wiedzą na temat danych, pozwala nam pomagać w identyfikowaniu najbardziej efektywnych kanałów kontaktu z odpowiednimi kandydatami. Za pośrednictwem naszych stron internetowych i Monster, jednego z największych portali z ofertami pracy, zapewniamy dużą widoczność Twoich ofert pracy i pewność, że zostaną zauważone.
wstępna weryfikacja i ocena
Ściśle powiązane z etapem pozyskiwania są etapy wstępnej selekcji i oceny, podczas których nasi konsultanci zawężają liczbę odpowiednich kandydatów i przeprowadzają standardowy proces walidacji, aby określić, którzy z nich mogą przejść do kolejnego etapu i są najbardziej odpowiedni dla przedsiębiorstwa klienta.
Na tym etapie często korzystamy z szeregu narzędzi technologicznych HR, w tym chatbotów, które odgrywają coraz ważniejszą rolę w nowoczesnej rekrutacji. Chatboty mogą być na przykład wdrażane na wczesnym etapie wstępnej selekcji, aby umożliwić kontakt z dużą liczbą osób poszukujących pracy i udzielanie odpowiedzi na rutynowe pytania. Może to pomóc w dopracowaniu puli najbardziej odpowiednich kandydatów, ponieważ szybki kontakt z chatbotem może im powiedzieć, czy spełniają podstawowe kryteria i czy praca jest dla nich odpowiednia.
prezentacja kandydata i rozmowa kwalifikacyjna
Po przeprowadzeniu przez naszych rekruterów szczegółowej oceny, przedstawią oni starannie wyselekcjonowaną listę kandydatów, na podstawie której podejmiesz ostateczną decyzję. Pozwala Ci to na zapoznanie się z kandydatami i odpowiednie zaplanowanie rozmów kwalifikacyjnych.
Jeśli wzmocni to Twoją pewność siebie, możesz zdecydować się na towarzystwo konsultanta podczas rozmów kwalifikacyjnych. Może to być szczególnie korzystne, jeśli nie masz dużego doświadczenia w samodzielnym przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych. Współpracując z ekspertem ds. rekrutacji i wykorzystując wiedzę swojego konsultanta, możesz odpowiednio przygotować się do spotkań, ustalić jasną strukturę i upewnić się, że masz zgromadzone wszystkie niezbędne informacje.
po zatrudnieniu
Przywiązujemy dużą wagę do dostarczania wartości wszystkim stronom zaangażowanym w proces rekrutacji – nie tylko naszym klientom, ale także osobom poszukującym pracy. Po rozpoczęciu współpracy staramy się sprawdzać, jak radzą sobie zarówno pracodawca, jak i pracownik. W regularnych odstępach czasu kontrolujemy, czy wszystkie strony są zadowolone z postępów i w razie potrzeby zapewniamy dalsze wsparcie.
Naszym celem jest nie tylko obsadzenie wakatu, ale obsadzenie go w sposób doskonały, satysfakcjonujący zarówno dla Ciebie, jak i dla pracownika.
Znalezienie i weryfikacja utalentowanych pracowników może być czasochłonnym i trudnym zadaniem, zwłaszcza na dzisiejszym zmiennym rynku pracy i w niepewnej gospodarce. Współpraca z firmą rekrutacyjną może pomóc zwiększyć pulę kandydatów do pracy i oszczędzić cenny czas. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, co wyróżnia Randstad, zapoznaj się z naszym krótkim przewodnikiem, który szczegółowo opisuje poszczególne etapy naszego procesu rekrutacji.
Zespół Randstad Polska
lider branży hr