pozytywny wizerunek pracodawcy przyciąga talenty

Branża BSS jest nisko rozpoznawalna na polskim rynku pracy. To stanowi jedną z głównych barier, aby starać się w niej o zatrudnienie. Z najnowszego badania Randstad wynika, że ludzie mają trudność z wyjaśnieniem, na czym polega sama specyfika pracy w sektorze BSS. Ich skojarzenia głównie powiązane są z outsourcingiem usług, oferowaniem kompleksowych rozwiązań dla biznesu oraz technologiami.

To pokazuje, że rozszerzenie kręgu poszukiwań kandydatów o osoby spoza środowiska biznesowego shared services nie jest wystarczające. Równolegle niezbędne staje się stworzenie długofalowej strategii marki, jak kształtować swój wizerunek na zewnątrz. Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy wśród potencjalnych pracowników warunkuje napływanie talentów do firm.

stereotypy na temat usług dla biznesu

Na polskim rynku pracy utarło się przekonanie, że typowy pracownik sektora BSS to najczęściej przedstawiciel młodego pokolenia, który właśnie rozpoczyna swoją karierę zawodową. Obraz ten nie do końca odzwierciedla faktyczne zatrudnienie w branży nowoczesnych usług dla biznesu. Z jednej strony pracodawcy z sektora otwarci są na zatrudnianie młodych osób. Oferują im rozbudowane programy wdrożeniowe i szkolenia, co pomaga im szybko odnaleźć się w nowych obowiązkach zawodowych. Z drugiej strony, firmy z tego sektora mają w swoich szeregach rzesze pracowników dojrzalszych, posiadających rozległe doświadczenie zawodowe m.in. w obszarze: księgowości, IT, zarządzania zamówieniami, HR, analizy danych czy obsługi klienta.

Wnikliwie zaplanowana kampania informacyjna może pomóc ukrócić stereotypowe myślenie i otworzyć się na dużą pulę osób, które dotąd bezpośrednio nie łączyły swojej przyszłości zawodowej z pracą w branży nowoczesnych usług dla biznesu. 78% osób aktualnie zatrudnionych w centrach usług wspólnych jest skłonna polecić pracę w tym sektorze swoim bliskim. To stanowi idealny argument na to, aby rozważyć możliwość zawodowego związania się z branżą BSS.

kategorie