badanie zaangażowania pracowników

zakres:

  • omówienie celów i oczekiwań wobec projektu badania satysfakcji pracowników
  • określenie kluczowych obszarów badania
  • zapoznanie się z kulturą i strukturą organizacyjną
  • ustalenie zasad przekazywania informacji
  • ustalenie sposobu komunikacji projektu dla pracowników objętych badaniem
  • ustalenie formy i zakresu danych objętych analizą w raporcie z badania

Właściwe przygotowanie i jasna komunikacja zasad i celów badania wśród pracowników są podstawą do budowania atmosfery zaufania oraz dyskrecji. Pozwala to osiągnąć efekt podwyższenia morale pracowników, wytwarza w pracowniku poczucie ważności pracownika dla organizacji, a to wzmacnia zaangażowanie.

Pola oznaczone * są obowiązkowe

Wyrażam zgodę Randstad Polska Sp. z o.o. na:*
Wyrażam zgodę Randstad Polska Sp. z o.o. na: opcjonalnie

Administratorem podanych przez Ciebie danych osobowych jest Randstad Polska Sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie (02-305) przy Al. Jerozolimskich 134, zwana dalej „Administratorem” lub „Spółką”.

Administratorem podanych przez Ciebie danych osobowych jest Randstad Polska Sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie (02-305) przy Al. Jerozolimskich 134, zwana dalej „Administratorem” lub „Spółką”. 

Twoje dane osobowe zbierane są w celach przesyłania informacji handlowych, w tym do zachęcenia Cię do skorzystania z naszych produktów lub usług oraz przeprowadzenia badań satysfakcji klienta.

Masz prawo żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia, wniesienia sprzeciwu, przenoszenia lub ograniczenia ich przetwarzania. 

W celu realizacji jednego ze swoich praw, wyślij e-mail na adres: dpo@randstad.pl

Podanie danych jest dobrowolne, a ich niepodanie skutkować będzie brakiem otrzymywania treści handlowych.

Więcej informacji:polityka prywatnosci