ocena kompetencji
360 i 180 stopni
Ocena 360 lub 180 stopni to metody zbierania informacji, które dotyczą oceny kompetencji danego pracownika: jego wiedzy, umiejętności i zachowań. Informacje te są zbierane od osób z otoczenia biznesowego przy pomocy specjalnie sprofilowanych ankiet zawierających pytania otwarte lub zamknięte.
korzyści
wykonania oceny kompetencji
- możliwość bezpośredniej oceny pracowników w obszarze ich codziennego funkcjonowania
- zwiększenie samoświadomości pracowników na temat ich mocnych stron oraz obszarów, które wymagają rozwoju
- ukazanie szerszej perspektywy, dzięki której powstaje obraz tego, jak postrzegają nas inni
- dostarczenie wiarygodnych informacji zwrotnych na temat efektów osiąganych przez pracowników
- zwiększenie motywacji oraz zaangażowania
- budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy, który inwestuje w rozwój swoich pracowników.
General