kwestionariusze do oceny kompetencji

Wykorzystując kwestionariusze zyskujemy rozbudowane informacje dotyczące m.in. sposobu funkcjonowania osoby badanej w środowisku pracy. Uzyskane wyniki są niezwykle pomocne podczas podejmowania wszystkich kluczowych decyzji dotyczących pracowników. 

podróż pracownika

zapytaj o ofertę

etapy realizacji badania

kwestionariusze oceny kompetencji

  • spotkanie informacyjne w celu przekazania osobom dedykowanym do badania informacji o projekcie, jego kształtu, harmonogramie oraz realizacji; właściwe przygotowanie Uczestników do badania.  
  • przekazanie linku do kwestionariusza wraz z instrukcją wypełnienia
  • wypełnienie kwestionariusza zajmuje około 30-45 minut
  • przekazujemy indywidualny raport z badania oraz raport zbiorowy dla wszystkich uczestników
  • wyniki z baadania wykorzystywane są podczas spotkań feedbackowych z uczestnikami
  • przekazanie informacji zwrotnej Klientowi z przebiegu badania oraz przedłożenie raportu z wynikami. Elementem rekomendowanym przez Randstad HR Consultancy jest konsultacja interpretacji uzyskanych wyników dla Klienta

zastosowanie testów

w rekrutacji pracowników

skontaktuj się z nami

wymiary behawioralne mierzone kwestionariuszem

  • wola

    ·       Propagowanie i obrona własnych pomysłów

    ·       Koncentrowanie się na własnych przekonaniach i wartościach

    ·       Motywacja do przejmowania władzy

    ·       Mocne trzymanie się własnych przekonań

    ·       Narzucanie swoich poglądów i przekonań innym ludziom

  • energia

    ·       Aktywność

    ·       Widoczny entuzjazm

    ·       Towarzyskość

    ·       Rywalizacja

    ·       Ekstrawertyzm

    ·       Chęć wprowadzania zmian

  • uczuciowość

    ·       Wrażliwość

    ·       Życzliwość

    ·       Zaufanie

    ·       Empatia

    ·       Otwartość na innych ludzi

    ·       Szczerość

    ·       Udzielanie wsparcia innym

    ·       Wyrozumiałość

    ·       Głębokie, niezachwiane zaangażowanie w ideały

  • kontrola

    ·       Logika

    ·       Odpowiedzialność

    ·       Sumienność, solidność

    ·       Obowiązkowość

    ·       Praktyczność

    ·       Konserwatyzm

    ·       Samokontrola

    ·       Ciągłe doskonalenie

    ·       Moralność

    ·       Silne przekonania co do tego, co jest właściwe

  • emocjonalność

    ·       Stabilność emocjonalna

    ·       Niepokój

    ·       Stabilność

    ·       Odporność na stres

dlaczego Randstad

 

Mamy ponad 25 lat doświadczenia w Polsce i ponad 50 lat doświadczenia na świecie.

Zapewniamy indywidualne podejście - przygotujemy dla Ciebie projekt odpowiadający bieżącym potrzebom Twojej firmy. 

Korzystamy wyłącznie ze sprawdzonych, efektywnych i najnowocześniejszych metod oraz narzędzi biznesowych na rynku.

 

Pola oznaczone * są obowiązkowe

Wyrażam zgodę Randstad Polska Sp. z o.o. na:*
Wyrażam zgodę Randstad Polska Sp. z o.o. na: opcjonalnie

Administratorem podanych przez Ciebie danych osobowych jest Randstad Polska Sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie (02-305) przy Al. Jerozolimskich 134, zwana dalej „Administratorem” lub „Spółką”.

Administratorem podanych przez Ciebie danych osobowych jest Randstad Polska Sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie (02-305) przy Al. Jerozolimskich 134, zwana dalej „Administratorem” lub „Spółką”. 

Twoje dane osobowe zbierane są w celach przesyłania informacji handlowych, w tym do zachęcenia Cię do skorzystania z naszych produktów lub usług oraz przeprowadzenia badań satysfakcji klienta.

Masz prawo żądania dostępu do danych, sprostowania, usunięcia, wniesienia sprzeciwu, przenoszenia lub ograniczenia ich przetwarzania. 

W celu realizacji jednego ze swoich praw, wyślij e-mail na adres: dpo@randstad.pl

Podanie danych jest dobrowolne, a ich niepodanie skutkować będzie brakiem otrzymywania treści handlowych.

Więcej informacji:polityka prywatnosci