kraje i stanowiska.

Największe szanse zatrudnienia w Irlandii masz, będąc pracownikiem budowlanym, mechanikiem, kierowcą, specjalistą w branży IT, pielęgniarką, opiekunem osób starszych lub jeśli masz doświadczenie w hotelarstwie/gastronomii. Twoje szanse rosną wraz z poziomem znajomości języka angielskiego.

Ważne informacje o pracy w Irlandii:

• stawka minimalna to €9,80 (wzrost z €9,55 w styczniu 2019)
• tydzień pracy liczy maksymalnie 48 godzin
• aby tu pracować powinieneś posiadać irlandzki numer ubezpieczenia społecznego (Personal Public Service Number – PPS
• dochody osób fizycznych opodatkowane są od 20 do 42%
• istnieje kilka rodzajów ulg podatkowych m.in. z tytułu kosztów wynajmu mieszkania, wieku, kosztów edukacji czy też posiadania niepełnosprawnych dzieci
• zasiłek macierzyński: tygodniowa kwota zasiłku macierzyńskiego jest wyliczana poprzez podzielenie dochodu brutto osiągniętego we właściwym roku podatkowym przez liczbę faktycznie przepracowanych w tym roku tygodni, a zasiłek stanowi 80% tej kwoty
• zasiłek dla bezrobotnych jest wypłacany raz w tygodniu, a jego wysokość jest zależna od dotychczasowych tygodniowych zarobków
• mogą tu pracować osoby już w wieku 14 lat, ale im dalej masz do pełnoletności, tym niższa stawka godzinowa
  
  
  Informacje na temat systemu świadczeń socjalnych w Irlandii można znaleźć tu: http://www.welfare.ie

Ważne informacje o pracy w Holandii:

• nie jest potrzebne pozwolenie na pracę w NL
• obowiązują stawki wiekowe, co oznacza, że dla osób od 18 do 21 roku życia te stawki są niższe, niż dla osób od 22 lat wzwyż
• znaleźć pracę można przez Agencje pracy (jest to pewny i sprawdzony sposób), na własną rękę, poprzez znajomych  - co może trwać dłużej
• najszybciej można znaleźć pracę w:  ogrodnictwie, produkcji, magazynie. Jeżeli zna się dobrze język i posiada się duże doświadczenie jako wykwalifikowany specjalista można ubiegać się o inne stanowisko.

Gwarancje socjalne w Holandii:

• ma ukończone 18 lat
• nie posiada dochodu ani też majątku, który pozwala na przeżycie (liczy się również majątek partnera oraz współmałżonka)
• nie posiada majątku przekraczającego koło 11800 euro dla osoby samotnie wychowującej dziecko, bądź pary; ok. 5900 euro dla singla
• nie posiada praw do innych zasiłków
• angażuje się w działania organizowane przez gminę, które mają pomóc w znalezieniu pracy
• nie jest pozbawioną wolności
• zna język niderlandzki na poziomie podstawowym, co może potwierdzić egzamin inburgeringsexamen.  

Zapomoga społeczna czyli zasiłek bijstandsuitkering

Można go otrzymać pod warunkiem, że osoba:

Wysokość tej zapomogi jest zależna od wysokości holenderskiej płacy minimalnej. Dla pary, której został przyznany ten zasiłek, jego wysokość to 100% wysokości płacy minimalnej. W przypadku osoby żyjącej samotnie to 70%. Jeśli zaś jest się samotnym rodzicem, również można oczekiwać zasiłku w wysokości 70% minimalnej wypłaty, jak i dodatkowych pieniędzy na dziecko.

Kinderbijslag – zasiłek na dzieci

To świadczenie jest przeznaczone dla osób legalnie przebywających na terenie Holandii, które posiadają dzieci i są z tego tytułu ubezpieczone. To właściwie wszystkie obwarowania prawne, które należy spełnić, by ubiegać się o tę pomoc. Jest ono wypłacane z ramienia holenderskiego odpowiednika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, czyli Sociale Verzekeringbank (SVB). Zasiłek ten obejmuje zarówno własne, jak i adoptowane dzieci, a także te, nad którymi pełnimy prawną pieczę.

Wysokość otrzymywanego świadczenia jest zależna od wieku dziecka. Na dzieci w wieku do 5 lat możemy oczekiwać kwoty w wysokości 200,59 euro na kwartał. W przypadku dzieci od 6 do 11 lat kwota ta wzrasta do 243,57 euro kwartalnie. Najwyższe stawki obejmują dzieci, które ukończyły 12 lat aż do wieku lat 17. Wówczas zasiłek może być pobierany w kwocie 286,55 euro na kwartał.

Ważne informacje o pracy w Czechach:

Pomimo że płace w Czechach nie dorównują tym oferowanym przez firmy w Niemczech czy w Anglii, oferty pracy w Czechach często są bardzo konkurencyjne. Czesi bowiem starają się zapewnić pracownikom z Polski dobre warunki socjalne. Polski pracownik zarabia w Czechach od 2,5 tys. na rękę. Część naszych rodaków uzyskuje w Czechach wynagrodzenie znacznie powyżej 3 tys. netto, a nawet ponad 5 tys. netto

Gwarancje socjalne w Czechach:

• Urlop macierzyński

Zasiłek macierzyński przysługuje kobiecie, jeśli była ubezpieczona przed dniem porodu przez co najmniej 270 dni w ostatnich dwóch latach. Wysokość zasiłku macierzyńskiego wynosi 60% podstawy wymiaru. Podstawa wymiaru wyliczana jest na podstawie wynagrodzenia pracownicy z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc przyznania prawa do zasiłku. Zasiłek ten przysługuje przez 28 tygodni. Jeśli kobieta urodziła dwoje lub więcej dzieci (ciąża mnoga) albo jest matką samotnie wychowującą dzieci, zasiłek przysługuje przez 37 tygodni.

Urlop macierzyński może przejść w urlop wychowawczy, z którego korzysta zdecydowana część rodziców. W Czechach trwa on zwykle przez 3 lata i nie ma znaczenia, które z rodziców z niego korzysta. Łączna kwota zasiłku rodzicielskiego wynosi 220 tysięcy koron, czyli około 36 tysięcy złotych. Łączna wysokość świadczenia nie zmienia się. Rodzice sami decydują, jak długo chcą przebywać na urlopie wychowawczym – 2, 3 lub 4 lata.

Gwarancje socjalne w Belgii:

• Dodatek wakacyjny

“Wakacyjne” wypłacane jest raz w roku, między majem a czerwcem. Wynosi 15,38% liczone od sumy wynagrodzenia brutto z poprzedniego roku. Może więc uzbierać się z tego pokaźna suma = 1,5 do 2 wypłat tygodniowych.

Przykładowo, jeśli dana osoba przepracuje w Belgii cały rok, naliczy się wówczas 20 dni wakacyjnych, które odbiera się w następnym roku kalendarzowym i niezależnie od wyboru tych dni zawsze są wypłacane pieniądze wakacyjne.

• Zasiłek rodzinny

Przysługuje osobom zatrudnionym w Belgii, objętym tamtejszym ubezpieczeniem społecznym. Wspomniany zasiłek może być przyznawany na dzieci w wieku do 18 lub/i 25 roku życia (pod warunkiem, iż dziecko kontynuuje edukację).  

Formalności

Każda osoba ubiegająca się o świadczenie rodzinne, powinna podlegać belgijskiemu systemowi zabezpieczenia społecznego oraz posiadać jeden z poniższych statusów: 

• pracownika, 
• osoby prowadzącej działalność,
• emeryta,
• inwalidy,
• bezrobotnego.

Dzieci w przedziale wiekowym 18-25 muszą kontynuować naukę w trybie dziennym, aby otrzymać dodatkowe zasiłek.

Kwoty zasiłku socjalnego

• osoba mająca dzieci na utrzymaniu – 1 068,45 euro/miesiąc,
• osoba samotna – 801,34 euro/miesiąc,
• osoba mieszkająca z partnerem/współmałżonkiem – 534,23 euro/miesiąc.

Świadczenia emerytalne

Minimalne kwoty świadczeń emerytalnych (w przypadku stażu pracy wynoszącego 45 lat):

• ustawowe świadczenia emerytalne:
  na rodzinę – 1386,40 euro/miesiąc,
  dla osoby samotnej – 1109,47 euro/miesiąc;
• świadczenia emerytalne po zmarłym współmałżonku – 1092,02 euro/miesiąc;
• dodatek do świadczeń emerytalnych

Z dodatku do świadczeń emerytalnych mogą skorzystać osoby, które ze względu na krótki staż pracy lub zbyt niskie zarobki otrzymują bardzo niskie świadczenia emerytalne. Są to osoby, które, mają krótki staż pracy w Belgii. Takie osoby mogą ubiegać się o dodatek do świadczeń emerytalnych, pod warunkiem że po osiągnięciu wieku emerytalnego nadal mieszkają na terenie Belgii.

Wysokość świadczeń emerytalnych wraz dodatkiem (zasiłkiem):

• kwota podstawowa – 661,24 euo
• dla osób samotnych – 991,86 euro.

Poniżej dodatkowe powody, dla których warto wyjechać do Niemiec:

• blisko do Polski (łatwe i tanie połączenie: samolot / bus / samochód)
• niewysokie koszty życia w porównaniu do zarobków
• czyste powietrze i wspaniałe krajobrazy 
• pyszne jedzenie i smaczne piwo :) 
• jako członek UE Polacy bez problemu mogą rozpocząć pracę u niemieckiego pracodawcy. Preferowana jest jednak komunikatywna znajomość języka niemieckiego (lub ewentualnie angielskiego).

Niemcy wbrew wszystkim opiniom i stereotypom są bardzo otwarci dla innych narodowości. Każdy w Niemczech może poczuć się jak u siebie w domu.

Gwarancje socjalne w Niemczech: 

• Zasiłek rodzinny (kindergeld)
• Ulgi podatkowe dla rodziców
• Zasiłek mieszkaniowy (wohngeld)
• Zasiłek dla bezrobotnych

Inne świadczenia w zależności od kraju związkowego

• Świetnie zorganizowana bezpłatna opieka zdrowotna
• Wynagrodzenie dużo wyższe niż na analogicznych stanowiskach w Polsce
• Szansa na pracę gdzie rozwijamy swoje umiejętności i nabywamy cenne doświadczenie

Jakie dokumenty przygotować przed wyjazdem:

• niezbędnym dokumentem potrzebnym w Norwegii jest oczywiście dowód osobisty. 
• paszport – nie jest on niezbędny przy przekraczaniu granicy, jednak ułatwia np. otworzenie w pełni funkcjonalnego konta bankowego.
• prawo jazdy – wymagane jest na bardzo wielu stanowiskach pracy.
• kartę EKUZ – aby w razie nagłego zachorowania móc skorzystać z pomocy medycznej. Należy pamiętać, że w Norwegii opieka medyczna nie jest darmowa – należy zapłacić określoną kwotę za wizytę u lekarza. Karta EKUZ nie zwalnia z tej opłaty.

Należy także zabrać ze sobą:

• świadectwo maturalne lub inne poświadczające ukończenie szkoły średniej/zawodowej,
• dyplom ukończenia studiów, najlepiej z tłumaczeniem na język angielski/norweski,
• certyfikaty językowe,
• zaświadczenia o ukończeniu kursów dających różne uprawnienia (np. wózki widłowe) wraz z tłumaczeniami,
• świadectwa pracy i referencje od pracodawców wraz z tłumaczeniami – z pewnością ułatwi to znalezienie pracy, ponieważ w wielu miejscach wymaga się potwierdzenia doświadczenia zawodowego,
• akt zawarcia związku małżeńskiego i akty urodzenia dzieci 

Gwarancje socjalne w Norwegii:

• najniższa emerytura już po 3 latach pracy
• świadczenie urlopowe (w wysokości 10,2% wynagrodzenia za poprzedni rok)
• zasiłek opiekuńczy i rodzinny już po 12 miesiącach od legalnego przebywania w Norwegii - Zasiłek macierzyński wypłacany w 100% przez 49 tygodni\
• bardzo wysokie zarobki i gwarancje podwyżki za legalnie przepracowany okres czasu
• świetnie zorganizowana bezpłatna służba zdrowia
• stabilność zatrudnienia i perspektywy na szybki awans

Dlaczego warto wyjechać do Szwajcarii?

• malownicze tereny i wspaniałe atrakcje (m.in. Matterhorne, sporty zimowe)
• czyste powietrze
• mix kultur i języków
• jedne z najwyższych zarobków na świecie!
• stabilność zatrudnienia i bardzo wysoka kultura pracy 

Gwarancje socjalne w Szwajcarii:

• zasiłki rodzinne (do 7000 CHF rocznie)
• świadczenia macierzyńskie
• renta z tytułu niezdolności do pracy
• zasiłek dla bezrobotnych
• świadczenia dla pracowników sezonowych (do 90 dni pracy)