jak zachęcić pracowników produkcyjnych?
Specjaliści HR od lat zmagają się z problemem postrzegania pracy w sektorze produkcyjnym jako mniej atrakcyjnej w porównaniu do stanowisk, wymagających wyższego wykształcenia. Wielu młodych pracowników zwyczajnie nie szuka pracy w branży produkcyjnej. Z tego względu pracodawcy powinni pracować nad poprawieniem atrakcyjności miejsc pracy w tej branży, skupiając się na aspektach, na którym zależy pracownikom. W jaki sposób zachęcić kandydatów do pracy w sektorze produkcyjnym? Jak utrzymać motywację osób pracujących w produkcji? Zapoznaj się z naszymi materiałami.
materiały powiązane
-
dlaczego twoja firma potrzebuje zmotywowanych pracowników produkcji?
Każda fabryka boryka się z problemami braku jakości i wydajności, a przyczyny takiego stanu rzeczy są często znane, jednak trudne do wyeliminowania. Brak wystarczającej liczby pracowników, ciągła rotacja, przekładająca się na brak doświadczenia, wysoka absencja - wszystkie te aspekty mogą wpłynąć na słabą jakość produkowanego wyrobu. Jak zadbać o odpowiednią motywację pracowników produkcyjnych?
-
komunikacja regularna i spontaniczna - jej rola w realizacji procesów produkcyjnych
W dobie intensywnego postępu technologicznego wdrażane są coraz to bardziej zaawansowane rozwiązania, nie tylko technologiczne, ale również z obszaru szeroko pojętego zarządzania przedsiębiorstwami. Jednym z aspektów miękkiego zarządzania jest budowanie efektywnego systemu komunikacji, który pośrednio i bezpośrednio przyczynia się do sprawnego funkcjonowania naszej organizacji.