co możesz zyskać zatrudniając pracowników 50+?

Jak wynika z 35. edycji Planów Pracodawców w połowie polskich firm niecałe 20% pracowników stanowią osoby powyżej 50 roku życia. Reprezentanci tej grupy wiekowej często są wykluczeni, gdyż uważa się, że będą oni mieli problem z adaptacją w zespole. Jak jest w rzeczywistości? Zatrudniając osoby powyżej 50 roku życia firma zyskuje przede wszystkim bardzo doświadczonych i zaangażowanych w powierzone obowiązki pracowników, którzy mogą dzielić się swoją wiedzą z młodymi członkami zespołu. Oprócz tego, w zamian za zapewnienie stabilnego miejsca pracy, reprezentanci tej grupy charakteryzują się zdecydowanie większą lojalnością w stosunku do pracodawcy niż ich młodsi koledzy, którzy zdecydowanie częściej decydują się na zmianę pracy. Zapoznaj się z poniższymi materiałami, aby dowiedzieć się więcej na temat korzyści wynikających z zatrudnienia osób powyżej 50 roku życia.  

materiały powiązane

  • jakie korzyści dostrzegają firmy z zatrudniania pracowników 50+?

    Bardzo często w przypadku pracowników powyżej 50. roku życia możemy spotkać się z różnymi, nie zawsze prawdziwymi opiniami. Najczęściej dotyczą one np. rzekomej niskiej efektywności, barier związanych z nowymi technologiami czy trudnością w dopasowaniu się do zespołu. Tymczasem prawda jest taka, że każdy z tych aspektów jest kwestią indywidualną. Jakie korzyści dla firm niesie zatrudnienie pracowników 50+?

    przeczytaj artykuł Katarzyny Ślipki

  • pracownicy 50+: czy chcemy korzystać z ich potencjału?

    W połowie polskich firm pracownicy powyżej 50 roku życia to mniej niż 20% załogi, a w nieco ponad 1/4 przedsiębiorstw to mniej niż połowa załogi. To ciekawe, bo tymczasem, jak wynika z 35. edycji badania „Plany Pracodawców” przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad, 76% pracodawców ocenia, że jest to grupa pracowników, która chętnie dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem z młodszymi pracownikami, a 46 % pracodawców uważa, że są to bardzo lojalni pracownicy, czyli właśnie potencjał, który drzemie w naszej organizacji. Jakie cechy pracowników 50+ zyskały uznanie pracodawców? 

    przeczytaj artykuł Doroty Piekutowskiej