dobre praktyki biznesowe randstad.

wiedza

Jesteśmy ekspertami. Znamy naszych klientów, kandydatów, dostawców oraz innych partnerów biznesowych. W naszej branży to często szczegóły są tym, co liczy się najbardziej.

• Działamy w zgodzie z międzynarodowymi przepisami z zakresu ochrony praw człowieka, wewnętrznymi zasadami i procedurami Randstad oraz prawem regulującym naszą działalność.
• Działamy w zgodzie z regulacjami prawnymi z zakresu ochrony konkurencji i prawem antymonopolowym.
• Działamy w zgodzie z przepisami przeciwdziałającymi wykorzystywaniu informacji poufnych i nadużyciom w obrocie papierami wartościowymi.
• Dbamy, aby nasza dokumentacja (w tym zawierająca dane osobowe) była tworzona, wykorzystywana, przechowywana i usuwana zgodnie z prawem.

współpraca

Osiągamy sukcesy dzięki świadczeniu usług na najwyższym poziomie i wykraczaniu ponad standardy obowiązujące w naszej branży.

• Prowadzimy działalność w sposób uczciwy i etyczny, i unikamy sytuacji, które mogłyby stworzyć konflikt interesów lub domniemany konflikt między interesami Randstad a naszymi prywatnymi interesami.
• Nie proponujemy, nie przekazujemy, nie wręczamy ani nie przyjmujemy łapówek ani jakichkolwiek korzyści majątkowych, które mogłyby wywrzeć bezprawny nacisk lub stworzyć pozór niewłaściwego zachowania.
• Nie proponujemy ani nie przyjmujemy podarunków, zaproszeń ani jakichkolwiek korzyści majątkowych, które mogłyby wywrzeć bezprawny nacisk lub stworzyć pozór niewłaściwego zachowania.

zaufanie

Jesteśmy pełni szacunku dla naszych klientów oraz osób poszukujących pracy. Ufamy naszym partnerom, szanujemy nawiązane z nimi relacje i dobrze traktujemy ludzi.

• Traktujemy innych w sposób uczciwy, działamy z troską i uwagą oraz szanujemy prawa człowieka. Nie tolerujemy żadnych form zastraszania i nękania.
• Szanujemy prawo do prywatności, zapewniamy, że przechowywane przez nas informacje poufne są chronione i nie naruszamy poufności informacji innych osób.
• Nie wykorzystujemy własności Randstad, w tym sprzętu, oprogramowania, systemów i baz danych, do celów osobistych.

równoczesne łączenie interesów wszystkich stron

Przyjmujemy szeroką perspektywę i poważnie traktujemy naszą odpowiedzialność społeczną. Nasza działalność zawsze musi przynosić korzyści społeczeństwu jako całości.

• Cenimy różnorodność i inkluzywność. Podejmujemy działania, aby zapewniać wszystkim równe szanse. Nie dyskryminujemy nikogo ze względu na wiek, kolor skóry, niepełnosprawność, tożsamość płciową, stan cywilny, narodowość, rasę, pochodzenie etniczne, wyznanie, pochodzenie kulturowe, orientację seksualną, ani inne cechy określone w przepisach prawa.
• Nie podejmujemy współpracy z żadnymi podmiotami podejrzanymi o działania terrorystyczne lub inną działalność przestępczą.
• Nie finansujemy kampanii kandydatów na stanowiska publiczne lub prywatne, partii politycznych ani nie wspieramy innych interesów politycznych.

dążenie do doskonałości

Zawsze jesteśmy ukierunkowani na ulepszenia i innowacje. Istniejemy po to, aby we wszystkim co robimy, jak najlepiej odpowiadać na potrzeby naszych klientów i kandydatów. To daje nam przewagę.

• Zdrowie i bezpieczeństwo stanowią priorytet naszych działań. Dotyczy to zarówno naszych pracowników, jak i kandydatów oraz pracowników tymczasowych.
• Dokumentację, w tym zawierane umowy, rejestry i informacje finansowe, przygotowujemy w sposób rzetelny, dokładny, zrozumiały i terminowy.
• Uwzględniamy wpływ naszej działalności na środowisko i dążymy do jego zmniejszenia.

Szanowni Pracownicy, Współpracownicy i Kontrahenci, 

Jako międzynarodowa organizacja kładąca nacisk na dążenie do doskonałości, Grupa Randstad wymaga od wszystkich spółek Grupy i ich pracowników, w tym kadry kierowniczej, by zawsze postępowali zgodnie z podstawowymi wartościami i Zasadami biznesowymi Randstad. Oznacza to działanie odpowiedzialne, uczciwe i zgodne z politykami oraz procedurami Randstad, a także z obowiązującym prawem i przepisami. 

Każda osoba, która - opierając się na uzasadnionych podstawach - podejrzewa, że te zasady zostały naruszone powinna zgłosić ten fakt. Zachęcamy, aby zgłoszenia były najpierw dokonywane za pośrednictwem wewnętrznych kanałów komunikacji, natomiast jeżeli kanały te okażą się niemożliwe lub niewystarczające, zgłoszenie może zostać skierowane do Local Integrity Officer'a, którego dane podajemy poniżej:

Liliana Strupp 

e-mail: integrityline@randstad.pl, lub
numer telefonu 00 800 441 17 39, lub

infolinia zgłoszeniowa (integrity line): www.speakupfeedback.eu/web/integrityatrandstad/pl

W przypadku zgłoszenia telefonicznego lub na infolinię zgłoszenie jest bezpłatne oraz zapewniona jest anonimowość, gdyż obsługa zgłoszeń jest prowadzona przez firmę zewnętrzną posługującą się transkrypcją nagrania, nie zaś samym nagraniem. 

Niniejsza Procedura Zgłaszania Naruszeń realizuje obowiązek wydania procedury zgłoszeń wewnętrznych, o której mowa w Ustawie z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów i stanowi procedurę zgłoszeń wewnętrznych dla Grupy spółek Randstad w Polsce, o której mowa w tej ustawie. Procedura obejmujące następujące spółki:

• Randstad Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (KRS: 000157531)
• Randstad Services APO sp. z o.o. sp. k. z siedzibą w Warszawie (KRS:0000442224),
• Gerendis APO sp. z o.o. sp. k. z siedzibą w Katowicach (KRS:0000442215),
• APO sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi (KRS:0000221512),
• Randstad Payroll Solutions sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (KRS:0000341564).