Что такое L4 и кто имеет на него право?

Больничный лист позволяет работнику восстановиться во время болезни, не теряя при этом доход. Но кто имеет право на больничный в Польше? Как его получить в зависимости от типа трудового договора? И в каких ситуациях работник может лишиться этого права? 

В этой статье мы подробно расскажем об особенностях получения больничных листов в Польше и разберемся во всех нюансах, чтобы вы точно знали свои права!

Что представляет собой больничный лист в Польше?

Больничный лист, известный как L4, — это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность работника по состоянию здоровья. Выдается врачом в электронной форме (e-ZLA), которая автоматически поступает к вашему работодателю и в ZUS (Управление социального страхования). Этот документ освобождает работника от выполнения рабочих обязанностей и гарантирует получение денежной компенсации на период болезни или восстановления.

Кто может получить лист нетрудоспособности?

Право на больничный есть у всех официально трудоустроенных работников, которые оплачивают взносы в ZUS. Но есть нюансы в зависимости от вида договора.

Работники, которые работают по стандартному трудовому договору (umowa o pracę), автоматически получают право на больничный через 30 дней работы (страхового стажа). То есть, вы имеете право на оплату больничного в случае болезни лишь по истечению 30 дней после трудоустройства.

Временный трудовой договор (umowa o pracę tymczasowa) гарантирует те же права, что и обычный трудовой договор: право на больничный наступает после 30 дней работы. Однако продолжительность самого договора может ограничивать длительность больничного, если он превышает срок действия договора.

Работая по договору поручения (umowa zlecenia), у вас также есть право на больничный, но только в случае добровольной оплаты соответствующих взносов в ZUS. Тогда право на больничный наступает через 90 дней с момента регистрации и оплаты первых взносов.

Кто не имеет права на больничный?

В некоторых ситуациях работник не имеет права на больничный лист:

• Вы недавно устроились на работу. Для получения права на больничный необходимо проработать 30 дней по трудовому договору или 90 дней по договору поручения.
• В случае, если заболевание или травма произошли по причине злоупотребления алкоголем, работник лишается права на больничный.
• Если работник получил травму вследствие умышленного правонарушения.
• Во время неоплачиваемого отпуска, отпуска по уходу за ребенком, временного ареста или заключения работник не может претендовать на больничный, так как на этот период приостанавливаются страховые взносы.
• В случае подозрения на инфекционное заболевание, которое требует изоляции, листок нетрудоспособности не выдается до подтверждения диагноза.
• Если работник нарушает условия пребывания на больничном (например, работает в период болезни или покидает место проживания без необходимости).
• Работа по договору подряда (umowa o dzieło) не предусматривает права на больничный, так как договор не предусматривает страхование от нетрудоспособности.

Как получить больничный лист?

Процедура получения больничного в Польше достаточно проста. Посетите врача лично или запишитесь на телеконсультацию. После подтверждения диагноза врач выдает больничный лист в электронном виде (e-ZLA), который автоматически передается в ZUS и работодателю. Работнику не нужно лично передавать этот документ, но желательно сообщить работодателю о своем состоянии.

Сумма компенсации

Работник может рассчитывать на компенсацию, которая составляет 80% от средней заработной платы за последние 12 месяцев. В случае беременности или несчастного случая на рабочем месте, компенсация составляет 100%.

Длительность больничного

Максимальная длительность больничного в Польше составляет 182 дня. В случае туберкулеза или беременности этот срок увеличивается до 270 дней. Если работник остается нетрудоспособным и не может вернуться к работе, необходимо пройти медицинское обследование для решения вопроса о продлении выплат или признании работника инвалидом.

Проверки во время больничного

ZUS или работодатель может проводить проверки работников, находящихся на больничном. Проверки могут быть внезапными. К вам могут явиться домой или запросить подтверждение выполнения условий больничного. Если будут обнаружены нарушения (например, работа во время болезни), работник может лишиться права на компенсацию.