Декретный отпуск для иностранцев в Польше

Ждете ребенка, живя и работая в Польше? Наверняка у вас возникает множество вопросов о декретном отпуске. Мы подготовили для вас подробный гайд, который поможет разобраться во всех нюансах.

В этой статье мы расскажем всё, что нужно знать иностранцам о декретном отпуске в Польше. Вы узнаете о ваших правах, условиях получения декрета, особенностях в зависимости от типа трудового договора, а также о финансовой поддержке для молодых родителей. Давайте разберемся, как сделать этот важный период максимально комфортным!

Кто имеет право на декретный отпуск

В Польше право на декретный отпуск имеют в первую очередь женщины, работающие по трудовому договору. Кроме того, в декрет могут пойти:

• члены семей, вписанные в медицинскую страховку работающих по трудовому договору;
• пользователи частных страховых полисов, покрывающих беременность и роды;
• работающие по договору подряда (umowa zlecenie) или договору поручения (umowa o dzieło), если в их условиях прямо прописана возможность декретного отпуска.

Право на декретный отпуск распространяется также на иностранок, работающих в Польше. Закон не делает различий по национальности, поэтому иностранные женщины имеют те же права, что и гражданки Польши.

Декрет по договору поручения (umowa zlecenia)

Женщины, работающие по договору поручения, не имеют права на отпуск по беременности и родам, поскольку на этот договор не распространяются положения Трудового кодекса об отпусках. В большинстве случаев договор расторгается в момент, когда работница не может выполнять работу из-за беременности. Однако если в договоре прямо прописано возможность пойти в декрет, работодатель обязан его предоставить.

Вместе с тем женщина может претендовать на пособие по беременности и родам от ZUS, но только при условии уплаты добровольных взносов на страхование по болезни.

Декретный отпуск при временном трудовом договоре (umowa o pracę tymczasową)

Женщины, работающие по временному трудовому договору, имеют право на отпуск по беременности и родам, если срок действия договора составляет не менее двух месяцев. В этом случае, если контракт заканчивается после третьего месяца беременности, он автоматически продлевается до даты родов.

Длительность декретного отпуска

Декретный отпуск в Польше состоит из нескольких этапов: отпуск по беременности и родам, родительский отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим каждый из них подробнее.

Отпуск по беременности и родам

Женщина, родившая ребенка, имеет право на отпуск по беременности и родам. Его продолжительность зависит от количества детей, рожденных за раз:

• 20 недель — один ребенок,
• 31 неделя — двое детей,
• 33 недели — трое детей,
• 35 недель — четверо детей,
• 37 недель — пять и более детей.

Женщина также имеет право начать часть своего отпуска до родов, максимум за 6 недель. Важно отметить, что она не может отказаться от права на этот отпуск. У нее есть возможность передать часть отпуска отцу ребенка, но она обязана взять минимум 14 недель.

Родительский отпуск

После отпуска по беременности и родам родители могут взять родительский отпуск, который длится максимум 41 неделю при рождении одного ребенка или 43 недели, если детей больше. Этот отпуск может быть разделен на пять частей, и один из родителей может взять до 32 или 34 недель, а оставшиеся 9 недель достаются другому родителю.

Отпуск по уходу за ребенком

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет максимум 36 месяцев для обоих родителей. Работник может сам решать, сколько времени он или она хочет потратить на уход за ребенком. Важно, что этот отпуск должны брать оба родителя. Один родитель может взять максимум 35 месяцев, но как минимум один месяц всегда должен быть предоставлен другому родителю. 

Родители могут взять отпуск одновременно. В этом случае максимальный срок может составлять 18 месяцев для каждого.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до конца календарного года, в котором ребенок достигает шестилетнего возраста, а в случае ухода за ребенком-инвалидом — до достижения им 18-летнего возраста.

Отпуск по уходу за ребенком, как правило, не оплачивается. Работник в течение этого времени не получает зарплату или пособия.

Отцовский отпуск

Под отцовским отпуском подразумевается 14 дней полностью оплачиваемого дополнительного отпуска, который может взять любой мужчина, работающий по трудовому договору, в течение 12 месяцев после рождения ребенка. Он является добровольным и не зависит от прав матери ребенка, но его нельзя передать ей. Он может быть использован во время отпуска матери по беременности и родам, родительского отпуска или отпуска по уходу за ребенком и может быть разделен на 2 части по 7 дней.

Как оформить декретный отпуск

Оформление декретного отпуска включает несколько важных шагов. Первый шаг — это уведомить работодателя о вашем намерении уйти в декрет. Сделать это можно в любое время в письменной форме, подав заявление о предоставлении декретного отпуска (wniosek o urlop macierzyński). Если вы планируете воспользоваться как отпуском по беременности и родам, так и родительским отпуском сразу, лучше подать оба заявления одновременно.

Вместе с заявлением необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность. Справка должна быть выдана лицензированным врачом или акушеркой и содержать информацию о предполагаемой дате родов (zaświadczenie lekarskie o ciąży).

После родов необходимо будет предоставить работодателю свидетельство о рождении ребёнка (akt urodzenia dziecka). Этот документ подтверждает рождение ребенка и позволяет продолжить декретный отпуска и получить родительский отпуск. Чтобы воспользоваться им, подайте работодателю заявление не позднее, чем за 21 день до окончания отпуска по беременности и родам.

Декретные выплаты

Роженица имеет право на выплату пособия во время отпуска по беременности и родов и родительского отпуска. Если оба отпуска оформляются по отдельности, в первой части отпуска размер пособия составляет 100%, а во второй части — 70% средней зарплаты. Если оба отпуска оформляются как один общий, пособие выплачивается в размере 81,5% средней зарплаты. Часть выплат осуществляется работодателем, а часть — ZUS. 

Программа «Активный родитель»

Программа «Активный родитель» — это новая инициатива в Польше, направленная на поддержку родителей в их профессиональной деятельности и воспитании детей. Программа вступила в силу 1 октября 2024 года и предлагает три различных вида пособий.

Активный родитель на работе (aktywny rodzic w pracy)

Сумма: 1 500 злотых в месяц в течение 24 месяцев, начиная с 12-го по 35-й месяц жизни ребенка. Для детей с инвалидностью — 1900 злотых в месяц.

Цель: Пособие предназначено для поддержки экономически активных родителей, нуждающихся в помощи по уходу за ребенком.

Активный родитель в яслях (aktywny rodzic w żłobku)

Сумма: до 1 500 злотых в месяц на ребенка, посещающего ясли, детский клуб или сертифицированный центр дневного ухода. Эта помощь заменяет прежнюю дотацию на ясли, которая составляла до 400 злотых. Пособие предоставляется до конца учебного года, в котором ребенку исполняется 3 года.

Активный родитель дома (aktywny rodzic w domu)

Сумма: 500 злотых в месяц в течение 24 месяцев на каждого ребенка в возрасте от 12 до 35 месяцев. Это пособие заменяет Капитал семейного ухода (RKO) и предоставляется родителям, которые решили остаться дома со своим ребенком.

Повторная беременность во время декрета

Если вы забеременели во время декретного отпуска, вам полагается новый отпуск. По истечении 14 недель декретного отпуска вы имеете право прервать его, после чего вернуться на работу или взять отпуск по болезни (L4) в связи с новой беременностью. В случае больничного вы имеете право на пособие в размере 100% средней зарплаты на срок до 270 дней.

Также у вас есть право на новое пособие по беременности и родам от ZUS. При этом работодатель не может вас уволить, пока длится декрет. Это защищает ваши права и гарантирует поддержку на весь период отпуска.