финансовые штрафы для работников в Польше — законны ли они?

В Польше иностранным работникам важно знать свои права и как защититься от незаконных финансовых штрафов со стороны работодателей или агентств по трудоустройству. Хотя в некоторых ситуациях штрафы могут быть оправданы, в большинстве случаев они считаются незаконными и нарушают трудовое законодательство страны. Давайте разберемся, какие виды штрафов запрещены и что делать, если вы столкнулись с такой несправедливостью.

Незаконные штрафы агентств по трудоустройству

Вот некоторые ситуации, в которых штрафы работников являются незаконными:

• Расторжение трудового договора по инициативе работника без уважительной причины. Польское трудовое законодательство защищает право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без указания причины с соблюдением установленного периода уведомления. В таких случаях работодатель не имеет права налагать финансовые штрафы. Это же касается и договора поручения (umowa zlecenie). Однако, штраф правомерен, если четко прописан в самом договоре — читайте внимательно, что вы подписываете.
• Болезнь или другие уважительные причины отсутствия на работе при условии своевременного уведомления работодателя. Если вы не можете выйти на работу по уважительной причине, такой как болезнь, и своевременно уведомили об этом работодателя, он не имеет права штрафовать вас. В таком случае, выйдя на работу, нужно предоставить документы, подтверждающие причину вашего отсутствия, например, больничный лист.
• Отказ выполнять работу, не предусмотренную договором или выходящую за рамки должностных обязанностей. Работодатель не может требовать от вас выполнения задач, не входящих в ваши должностные обязанности по договору, и штрафовать за отказ. Исключение составляют лишь экстренные ситуации, требующие от работника разумных действий.
• Опоздания или незначительные нарушения трудовой дисциплины. За незначительные нарушения трудовой дисциплины, такие как редкие опоздания на несколько минут, работодатель не имеет права назначать финансовые штрафы, если только они не угрожают здоровью и безопасности, что может иметь место, например, при производстве. Он может применить другие меры воздействия, предусмотренные договором, например, устное или письменное замечание.
• Отказ от сверхурочной работы, если она не была согласована заранее. Согласно трудовому кодексу, работник имеет право отказаться от сверхурочной работы, если она не была согласована заранее. Работодатель не может штрафовать за такой отказ.
• Использование мобильного телефона в рабочее время, если это не мешает работе. Если использование мобильного телефона в рабочее время не нарушает трудовой процесс и не запрещено внутренними правилами компании, работодатель не вправе налагать штрафы за это.
• Несоблюдение дресс-кода, если он не требуется по технике безопасности. Если в компании действует дресс-код, но его несоблюдение не представляет угрозы безопасности, работодатель не может штрафовать за нарушение. Он может лишь сделать замечание.
• Любые другие ситуации, не указанные в договоре в качестве оснований для штрафов. По польскому законодательству, работодатель может взыскивать штрафы или возмещение ущерба с работника только в случаях, четко прописанных в трудовом договоре или договоре поручения. Все другие неуказанные ситуации не могут быть основанием для финансовых санкций.

Что делать, если вы получили незаконный штраф

Обратитесь к непосредственному руководителю

Если работодатель назначил вам незаконный штраф, первым делом следует обратиться к непосредственному руководителю и постараться решить вопрос на этом уровне в неформальной беседе. Возможно, речь идет о недопонимании, и штраф будет отменен.

Обратитесь в профсоюз

Если руководитель отказывается отменить незаконный штраф, обратитесь за помощью в профсоюз вашей компании, если таковой существует. Профсоюзы защищают права работников и могут вмешаться в подобные ситуации.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда

Если предыдущие шаги не дали результата, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Państwową Inspekcję Pracy, PIP). Эта организация отвечает за надзор над соблюдением трудового законодательства и может провести проверку в отношении вашего работодателя. В случае выявленных нарушений PIP обяжет работодателя отменить незаконный штраф. Помните, что договор поручения не защищен трудовым законодательством, поэтому 

Обратитесь в суд

В некоторых случая придется обратиться в суд. Если вы работаете по трудовому договору (umowa o pracę), то подайте иск в Трудовой суд (Sąd pracy), а если по договору поручения — в общий гражданский суд. Однако судовой иск довольно сложен процессуально, поэтому может понадобиться помощь юриста. 

Randstad — надежный и проверенный работодатель

Важно понимать, что подписание трудового контракта с финансовыми штрафами может быть рискованным шагом. Во многих случаях, такие условия могут быть признаны незаконными и несправедливыми, особенно если они препятствуют правам работника. Поэтому, перед подписанием контракта, рекомендуется тщательно изучить все его пункты и, при необходимости, проконсультироваться с юристом.

Компания Randstad, как одно из ведущих агентств по трудоустройству, зарекомендовала себя надежным партнером, который не включает в контракты штрафные санкции, предоставляя тем самым более безопасные условия для сотрудников. Randstad — проверенное и честное агентство, и сотрудничество с нами обеспечит вам стабильное и защищенное рабочее место.