Как расторгнуть трудовой договор или договор поручения?

Расторжение трудового договора или договора поручения в Польше может показаться сложной задачей, особенно если вы не знакомы с местным законодательством и процедурами. В этой статье мы подробно рассмотрим все нюансы и особенности, связанные с расторжением этих видов договоров. 

Вы узнаете, какие шаги необходимо предпринять, чтобы расторгнуть договор правильно и без лишних проблем, а также какие права и обязанности имеют обе стороны. Прочитав эту статью, вы сможете уверенно и грамотно подойти к процессу, избежав возможных проблем и недоразумений.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор прекращает свое действие

• по соглашению сторон,
• по заявлению одной из сторон с предварительным уведомлением (расторжение с уведомлением),
• по заявлению одной из сторон без предупреждения (расторжение без уведомления),
• по истечении срока, на который он был заключен.

Процедура расторжения

Расторжение с уведомлением

• По инициативе работодателя. Работодатель может расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, срочный или с испытательным сроком, направив работнику письменное уведомление. В случае бессрочного или срочного договора заявление должно содержать причину расторжения. В случае договора с испытательным сроком указание причины не требуется, но работник может потребовать ее указания в течение семи дней с момента получения уведомления.
• По инициативе работника. Работник также может расторгнуть трудовой договор, подав письменное заявление. Указывать причину не обязательно, но это должно быть сделано в соответствии с установленным сроком уведомления.
• Расторжение по соглашению сторон. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, для чего требуется письменный документ, обычно составляемый работодателем. Такой документ должен содержать всю необходимую информацию о расторжении.

Увольнение без уведомления

По инициативе работодателя.

Работодатель может расторгнуть контракт без предупреждения в случае серьезного проступка со стороны работника или потери квалификации, необходимой для выполнения работы. Кроме того, это возможно:

1. в случае болезни:

продолжительностью более трех месяцев при трудоустройстве менее шести месяцев у данного работодателя;

продолжительностью, превышающей общий период получения вознаграждения и пособия по болезни и реабилитации за первые три месяца работы не менее шести месяцев, или если причиной нетрудоспособности стал несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание;

1. в случае отсутствия работника на работе по причинам, не указанным в пункте 1), если отсутствие на работе превышает 1 месяц.

По инициативе работника. 

Работник имеет право расторгнуть договор без предупреждения, если работа вредит его здоровью, а работодатель не переводит его на другую работу, или в случае серьезного нарушения работодателем своих обязанностей.

Сроки уведомления

Срок уведомления зависит от продолжительности работы:

• Договор с испытательным сроком: 3 рабочих дня (срок работы — до 2 недель), 1 неделя (более 2 недель), 2 недели (3 месяца).
• Срочный договор или на неопределенный срок: 2 недели (срок работы — менее 6 месяцев), 1 месяц (не менее 6 месяцев), 3 месяца (не менее 3 лет).

Оформление документов

Работодатель обязан выдать, а работник получить свидетельство о работе. С его помощью зачастую легче устроиться на новую работу.

Расторжение договора поручения (Umowa zlecenie)

Процедура расторжения

Договор поручения может быть расторгнут любой из сторон в любое время без уведомления, если договором не предусмотрено иное. Уведомление о расторжении должно быть составлено в письменной форме, что облегчает последующее урегулирование и может иметь значение в случае возникновения споров.

Стороны также могут решить расторгнуть договор по взаимному согласию, что требует сотрудничества и подписания соответствующего документа, который обычно составляется стороной, являющейся инициатором. Такое решение позволяет согласовать условия расторжения, включая дату и сроки расчетов.

Важные моменты

Договор поручения, как гражданско-правовой договор, не регулируется Трудовым кодексом, что означает большую свободу его расторжения по сравнению с трудовым договором.

Стоит помнить, что каждый договор может содержать индивидуальные условия расторжения, поэтому стоит ознакомиться с договором, прежде чем принимать решение о его расторжении.