Когда полагается выходной в связи с праздником в Польше?

Как правило, праздничные дни являются выходными. Если они выпадают на воскресенье, это не создает никаких дополнительных обязательств со стороны работодателя. Но что, если праздник выпадает на субботу? В таком случае работодатель обязан предоставить работникам дополнительный выходной день.

В этой статье вы узнаете, когда именно полагается выходной в связи с праздником, который приходится на субботу, кто имеет право на дополнительный выходной, как это влияет на график работы и как правильно совмещать такие дни с ежегодным отпуском и больничным. Прочтите эту статью, и вы узнаете, что вам положено по закону!

Сокращает ли рабочее время праздник, выпадающий на день, отличный от воскресенья?

Если праздничный день выпадает на день, отличный от воскресенья, работник получает в этом день выходной. Ситуация довольно проста, если праздник выпадает на день среди недели. В этом случае сотрудники получают отгул и не выходят на работу. 

Иначе обстоит дело с праздниками, приходящимися на субботу. В этом случае сотрудники имеют право на дополнительный выходной, который можно взять в другое время. Это касается компаний, которые работают с понедельника по пятницу.

Важно знать, что дополнительный выходной в связи с праздником, выпадающим на субботу, предоставляется работникам пропорционально их полной занятости. Для сотрудников, работающих полный рабочий день, он составляет 8 часов, а для сотрудников, работающих неполный рабочий день, — 4 часа. Количество часов, полагающихся для отдыха в субботу, должно быть вычтено из соответствующего рабочего времени.

Выходной день в субботу — когда его использовать?

В соответствии со статьей 130 § 3 Трудового кодекса выходной день в связи с праздником в субботу должен быть предоставлен в тот же расчетный период, в который выпадает данный праздничный день в субботу. При этом не имеет значения, предоставляется выходной день до или после праздника.

Кто имеет право на выходной в связи с праздником, выпадающим на субботу?

Дополнительный выходной день в связи с государственным праздником, приходящимся на субботу, полагается только тем работникам, для которых суббота является выходным днем. Если у работника суббота рабочая, ему предоставляется выходной непосредственно в праздничную субботу — он просто не придет на работу.

Выходной день за работу в субботу и работа в выходные дни

Согласно Трудовому кодексу, рабочая неделя состоит из пяти дней. Многие компании работают с понедельника по пятницу, а суббота является выходным днем для всех сотрудников. В некоторых компаниях, однако, это другой день, и это соответствует правилам.

В таком случае сотрудники не работают в праздничный день, выпадающий на субботу, за исключением случаев, когда их вызывает работодатель, например, для проведения спасательной операции, устранения чрезвычайной ситуации или для удовлетворения особых потребностей работодателя. Тогда пропущенный выходной должен быть предоставлен в другой день.

Выходной день в связи с праздником, выпадающим на субботу, в 2024 году

В 2024 году сотрудники имеют право на один дополнительный выходной день в связи с праздником, выпадающим на день, отличный от воскресенья. Речь идет о 6 января — Трех королей. Все остальные праздничные дни приходятся на воскресенье или дни среди недели.

Отгул в связи с праздником, выпадающим на воскресенье, — имеете ли вы на него право?

Работник, занятый полный рабочий день, не имеет права на выходной в связи с праздником, приходящимся на воскресенье. Вышеупомянутые правила действуют только если праздник выпадает на субботу. В случае воскресенья они не действуют.

Праздничный день и нахождение на больничном

Если работник в праздничный день, выпадающий на субботу, находится на больничном, работодатель не обязан компенсировать ему этот выходной. Это объясняется тем, что работодатель выполнил свою обязанность предоставить выходной день, но не мог предвидеть болезнь работника. Тем не менее выходной день считается использованным, поскольку в это время работник не выполнял работу. Аналогичная ситуация применима к работникам, находящимся в декретном отпуске.

Праздник в субботу и ежегодный отпуск

Имеет ли работник право на дополнительный выходной день, если дополнительный выходной за праздничный день в субботу припадает на период ежегодного отпуска работника? Нет. 

В таком случае работодатель не обязан переносить для работника выходной на другой день. Почему? Период отпуска не считается рабочим днем, а дополнительный выходной предоставляется только за рабочие дни.