Виды отпусков в Польше.

Планируете работать в Польше? В этой статье мы расскажем о видах отпуска, доступных работникам по трудовому договору в Польше. 

Вы узнаете, сколько свободных от работы дней вам положено в зависимости от стажа работы, какие виды отпусков, помимо ежегодного, существуют в Польше, а также о ваших правах и обязанностях, связанных с отпуском.

Зная свои права, вы сможете спланировать отдых, не переживая за работу.

Виды отпусков по оплате труда

Отпуск и отгулы могут быть оплачиваемыми или неоплачиваемыми.

В оплачиваемом отпуске за работником сохраняется право на вознаграждение (т. е. он будет получать зарплату за это время). Зарплата выплачивается работодателем.

Уходя в неоплачиваемый отпуск, работник не получает вознаграждения, но не разрывает трудовые отношения. 

Если вы работаете по договору поручения (umowa zlecenie), у вас нет оплачиваемого отпуска.

Ежегодный отпуск

Это отпуск для восстановления сил, который работник может использовать по своему усмотрению. Чтобы получить его, работник подает заявление на отпуск, которое рассматривается уполномоченным лицом работодателя. Работодатель может согласиться или не согласиться с выбранной датой отпуска, но обязан предоставить работнику возможность:

• взять, по крайней мере, раз в год непрерывный отпуск продолжительностью 14 календарных дней;
• взять отпуск максимум до конца сентября следующего года.

Неиспользованные в текущем году дни отпуска переносятся на следующий год. Работник может использовать их до 30 сентября следующего года. Кроме того, у работника есть право на компенсацию за неиспользованный отпуск (например в случае, прекращение или окончание трудовых отношений).

Сколько дней ежегодного отпуска полагается работнику?

• 20 дней в год, если у сотрудника стаж работы менее 10 лет;
• 26 дней в год, если у сотрудника стаж работы более 10 лет.

В случае неполной занятости право на отпуск рассчитывается пропорционально.

В первый год работы право на ежегодный отпуск предоставляется пропорционально каждому отработанному месяцу (обычно это 1/12 от 20 дней, или 1,66 дня). 

Отпуск по требованию

Это вид отпуска, который можно взять без предварительного заявления на отпуск. Обычно его берут, когда сотрудник не мог заранее предвидеть отсутствие. Отпуск по требованию не является отдельным видом отпуска и берется из ежегодного резерва отпусков сотрудника.

Он предоставляется, если сотрудник отработал не менее одного месяца, у него еще есть свободные дни отпуска, и он не использовал все дни отпуска по требованию. Заявление о предоставлении отпуска по требованию должно быть подано не позднее даты начала отпуска.

В год можно взять не более 4 дней отпуска по требованию, независимо от количества работодателей, у которых вы работали в течение этого года. Отпуск по требованию никогда не переносится на следующий год.

Неоплачиваемый отпуск

Это перерыв в работе, которые не засчитывается в стаж и не оплачивается. Он предоставляется по письменному заявлению работника. 

Работодатель не может заставить работника взять неоплачиваемый отпуск, равно как и сам работник не обязан соглашаться на него. Как правило, работодатель не вмешивается в причины, по которым работник хочет взять неоплачиваемый отпуск.

Продолжительность такого отпуска зависит от индивидуального соглашения с работодателем. Она может составлять всего один день. Если отпуск без сохранения заработной платы длится более 3 месяцев, обе стороны могут предусмотреть возможность его досрочного прекращения по уважительным причинам.

В свою очередь, договор поручения можно расторгнуть немедленно, а не ждать 3 месяца неоплачиваемого отпуска.

Специальный отпуск

Отпуск, связанный с исключительными обстоятельствами в жизни сотрудника, такими как рождение ребенка, свадьба (своя или ребенка) или смерть близкого человека.

Специальный отпуск обычно длится 1-2 дня в зависимости от обстоятельств и степени родства. Сотрудник может взять оплачиваемый специальный отпуск для посещения церемонии или использовать его в другое время.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск, связанный с рождением, усыновлением и воспитанием ребенка. К ним относятся:

1. Декретный отпуск. Предоставляется при предъявлении свидетельства о рождении ребенка/детей. Если мать ребенка отгуляла не менее 14 недель декретного отпуска, оставшуюся часть может взять отец. В особых случаях, после того как мать ребенка отгуляет 8 недель декретного отпуска, его может взять другой человек, ухаживающий за ребенком. Декретный отпуск может начаться до родов (максимум 6 недель) и длиться от 8 до 37 недель, в зависимости от количества рожденных детей и исключительных ситуаций.
2. Отпуск по беременности и родам в соответствии со статьей 183 Трудового кодекса. Предоставляется, если работник усыновил ребенка (за исключением профессиональных приемных семей). Условия и продолжительность такие же, как и для декретного отпуска.
3. Отцовский отпуск. Предоставляется отцу ребенка, воспитывающему ребенка в возрасте до 12 месяцев. Предоставляется на 2 недели, независимо от количества детей. Он может быть разделен на две части по одной неделе (7 календарных дней) каждая. Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 12 месяцев или до истечения 12 месяцев со дня вступления в силу решения об усыновлении ребенка и не более чем до достижения ребенком возраста 14 лет. Он не может быть передан матери; неиспользованный отпуск теряется. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника-отца на бумаге или в электронном виде (скан заявления, в теле электронного письма). Работник-отец должен подать заявление не позднее чем за семь дней до начала отпуска - тогда работодатель обязан его удовлетворить. Если же работник пропустит этот срок и подаст заявление, например, за 3 дня до планируемого отпуска, работодатель может, но не обязан его удовлетворить.
4. Родительский отпуск. Может быть разделен на 5 частей. Его может взять любой из родителей и разделить его по своему усмотрению, при этом 9 недель из полного отпуска не передаются и должны быть взяты каждым родителем отдельно. Предоставляется не позднее конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет. Отпуск предоставляется по заявлению работника - родителя ребенка на бумажном носителе или в электронном виде (скан заявления или в теле электронного письма) не менее чем за 21 день до начала отпуска. Работодатель обязан удовлетворить это заявление. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком:

• 32 недели плюс 9 недель - в случае рождения одного ребенка за одни роды,
• 34 недели плюс 9 недель - в случае рождения более одного ребенка за одни роды.
• Размер отпуска по уходу за ребенком с сертификатом по закону «за жизнь»:
• 56 недель плюс 9 недель - в случае рождения одного ребенка за одни роды,
• 58 недель плюс 9 недель - в случае рождения нескольких детей за одни роды.

5. Отпуск по уходу за ребенком, не достигшем 6-летнего возраста. Для предоставления отпуска стаж работы должен составлять не менее 6 месяцев. Отпуск не оплачивается, но оплачиваются медицинские и пенсионные взносы. Максимальная продолжительность отпуска составляет 36 месяцев, из которых 1 месяц предоставляется только другому родителю, например, мама находится в отпуске 35 месяцев, а папа - 1 месяц или наоборот. Это право не может быть передано другому родителю или опекуну ребенка. Родитель может взять полный 36-месячный отпуск по уходу за ребенком, если: второй родитель ребенка умер, второй родитель ребенка не имеет родительских прав, второй родитель ребенка был лишен родительских прав или эти права были ограничены или приостановлены. Заявление должно быть подано не менее чем за 21 день до начала отпуска. Если работник не уложился в установленный законом срок, работодатель предоставит отпуск по истечении 21 дня с момента подачи заявления. Отпуск предоставляется на срок, не превышающий шестилетнего возраста ребенка. Отпуск может быть распределен максимум на 5 периодов, которые не обязательно должны следовать друг за другом.

6. Отпуск в связи с воспитанием ребенка в возрасте до 14 лет. Право имеет только один родитель. Предоставляется в размере 16 часов или 2 рабочих дня в неделю.

7.Отпуск для личного ухода за членом семьи, нуждающемся в уходе или поддержке по состоянию здоровья. Отпуск не оплачивается. Предоставляется на 5 дней в году.

Другие виды отпусков

• Отпуск по поиску работы. Предоставляется при расторжении трудового договора с уведомлением на 2 дня, если срок уведомления до 1 месяца и на 3 рабочих дня, если срок уведомления 3 месяца.
• Учебный отпуск. Предоставляется, если работник повышает свою квалификацию по инициативе работодателя или по собственной инициативе, но с согласия работодателя, для подготовки к экзаменам. Срок — 6 дней для подготовки к экзаменам и 21 день при написании дипломной работы.
• Отгул за сдачу крови сроком на 1 день.
• Отгул по форс-мажорным обстоятельствам для решения неотложных семейных вопросов, вызванных болезнью или несчастным случаем. Оплачивается в размере половины оклада. Предоставляется на 2 дня или 16 часов в год.
• Отпуск за участие в спасательных операциях. Предоставляется членам добровольной пожарной бригады или горноспасательной службы на время, необходимое для участия в спасательной операции, и на отдых, необходимый после операции.
• Отгул в связи с вызовом работника в орган власти (суд, полиция) на срок, необходимый для выполнения повестки, а также для проезда к месту явки и обратно. За работником сохраняется право на вознаграждение (компенсацию), выплачиваемое органом, вызвавшим его в суд, на основании справки об утраченном вознаграждении, выданной работодателем.