jakimi zasadami w obszarze EDI&B kierujemy się w Randstad?

EDI&B (czyli Equity, Diversity, Inclusion & Belonging) to podejście, według którego każdy pracownik powinien być traktowany w miejscu pracy w sposób sprawiedliwy i pełen szacunku – bez względu na swoje pochodzenie, tożsamość czy cechy osobiste. Podejście to oznacza też, że mamy świadomość nierówności społecznych, funkcjonowania uprzedzeń, błędów poznawczych i stereotypów i mamy gotowość do podjęcia działań na rzecz wyrównywania szans dla grup defaworyzowanych. Dlaczego to jest ważne? Wynika to z kilku powodów.

Po pierwsze i najważniejsze: podejście oparte na tworzeniu równych szans, różnorodności i inkluzywności pomaga budować przyjazne środowisko pracy oraz poczucie bezpieczeństwa i przynależności, tak ważne w dzisiejszej silnie zmieniającej się i nieprzewidywalnej rzeczywistości. Warto przy tym wspomnieć o jeszcze jednej ważnej wartości EDI&B: pracownicy, którzy czują się sprawiedliwie traktowani i wynagradzani, są bardziej zaangażowani i lojalni wobec firmy. A różnorodność to przecież często większa kreatywność i innowacyjność – zróżnicowane (pod każdym kątem) zespoły lepiej rozwiązują problemy i skuteczniej radzą sobie w obliczu niepewności i zmienności dzięki swojemu wielowymiarowemu spojrzeniu na pojawiające się wyzwania. Zarządzanie zespołem różnorodnym (np. kulturowo) może być większym wyzwaniem dla osoby kierującej, natomiast dobrze zarządzane, różnorodne zespoły są w stanie osiągać lepsze wyniki i być bardziej produktywne.

I wreszcie – nie sposób budować dziś wizerunku firmy otwartej oraz odpowiedzialnej społecznie bez działań w kierunku EDI&B. Dlatego właśnie te organizacje, które już teraz uwzględniają tę perspektywę w swoich strategiach i działaniach, mają znacznie większą szansę zyskiwać przewagę nad pozostałymi przedsiębiorstwami także na polu pozytywnego wizerunku pracodawcy.

warto monitorować poziom inkluzywności w firmie

W Randstad nie mamy wątpliwości, że budowanie inkluzywnego i różnorodnego środowiska pracy jest dziś praktycznie niemożliwe bez jednego elementu: regularnego i wnikliwego monitorowania poziomu inkluzywności w firmie. Takie badania od kilku lat prowadzimy wewnętrznie, a w 2024 roku postawiliśmy kolejny krok w realizacji naszej strategii EDI&B i zbadaliśmy, jak w tym obszarze postrzegają nas osoby, które współpracują z nami na co dzień – a więc pracownicy tymczasowi zatrudniani przez Randstad oraz nasi klienci.

Rezultaty badania pozytywnie nas zaskoczyły: okazało się, że zarówno talenty, jak i nasi klienci dostrzegają nasze starania w zakresie EDI&B i oceniają je pozytywnie. Jak udało nam się osiągnąć taki odbiór? Co właściwie sprawia, że talenty współpracujące poprzez Randstad silnie doceniły równe szanse w zatrudnieniu, które dajemy wszystkim bez względu na tożsamość, pochodzenie, czy cechy osobiste? Odpowiedź na te pytania można znaleźć w  naszych wartościach i sposobie myślenia o rynku pracy.

zasady EDI&B, którymi kierujemy się w Randstad

Na co dzień chcemy być dla talentów firmą dającą wszystkim równe szanse – jest to wpisane w nasze wartości i „organizacyjne DNA”. Właśnie dlatego każdego dnia robimy wszystko, by zbliżyć się do tego celu. Pomaga nam w tym kilka zasad EDI&B, którymi się kierujemy. Więcej na ich temat piszemy poniżej.

jasno zdefiniowany EDI&B

Nasze działania w kierunku EDI&B rozpoczęliśmy od ustalenia, w jaki sposób każdy element tego obszaru postrzegamy w Randstad. W ten sposób doszliśmy do wniosku, że:

• równość to dla nas założenie, że nie wszystkie talenty mają równy start. Dlatego naszym celem i zadaniem jest działać tak, by zapewnić im wszystkie narzędzia, zasoby oraz możliwości, których potrzebują, aby odnieść sukces.
• różnorodność to wszystko to, co nas różni – a więc wartość płynąca z różnych środowisk i doświadczeń. Nasze zespoły nie tylko szanują, ale także celebrują różnice między nimi.
• inkluzywność oznacza dla nas różnorodność w praktyce: wszystkie osoby powinny czuć się mile widziane i cenione za to, co sprawia, że są wyjątkowe.
• przynależność jest naszym celem końcowym. Chcemy, by każda osoba pracująca w Randstad lub poprzez Randstad czuła, że jest akceptowana w pracy dokładnie taka, jaka jest.

poczucie bezpieczeństwa uwalnia potencjał talentów

Jesteśmy przekonani, że każda osoba, która może być sobą w swoim miejscu pracy, czuje się w nim bezpiecznie. W ten sposób wzrasta poczucie przynależności do zespołu i zwiększa się zaangażowanie w wykonywaną pracę. Takie podejście pozwala w pełni uwolnić potencjał każdej osoby w jej miejscu pracy. To jedna z podstawowych zasad EDI&B, którymi kierujemy się w Randstad.

nikt nie ma prawa zostać wykluczony z rynku pracy

Widzimy, że na rynku pracy funkcjonują defaworyzowane grupy pracowników, którzy znajdują się w niekorzystnej sytuacji społecznej, ekonomicznej czy edukacyjnej względem innych, co oznacza trudniejszy start i gorsze szanse na sukces na rynku pracy. Stawiamy więc sobie ambitny cel: wsparcie w odnalezieniu się na rynku pracy dla osób z grup defaworyzowanych i oferowanie im równych szans w zatrudnieniu.

każdy powinien czuć się mile widziany w miejscu pracy

Kolejna ważna dla nas zasada dotyczy przynależności. Chcemy, aby każda osoba pracująca poprzez Randstad czuła się mile widziana i akceptowana oraz była traktowana z szacunkiem – bez względu na swoją tożsamość, narodowość, wiek, płeć czy niepełnosprawność – zarówno podczas całego procesu rekrutacji, jak i w nowym miejscu pracy.

Pracujemy z naszymi klientami i inspirujemy się nawzajem do tego, aby w organizacjach zapewniać poczucie przynależności i bezpieczeństwa.

inicjatywy EDI&B to fundament, na którym budujemy bezpieczne i inkluzywne miejsce pracy

W Randstad na co dzień jesteśmy orędownikami równych szans na rynku pracy i staramy się współtworzyć środowiska pracy, w których każdy może być sobą. Właśnie dlatego regularnie podejmujemy liczne inicjatywy wewnętrzne i aktywności promujące równość w zatrudnieniu w każdym znaczeniu tego słowa – w wymiarze równości płci, neuroróżnorodności, różnic międzypokoleniowych, potrzeb osób z niepełnosprawnościami oraz osób LGBTQ+. Jesteśmy także sygnatariuszem Karty Różnorodności, w której wraz z wieloma innymi pracodawcami z krajów UE zobowiązaliśmy się do walki z dyskryminacją w miejscu pracy oraz do promowania różnorodności i równości społecznej.

dowiedz się jeszcze więcej!

Dbanie o obszar EDI&B to jedna z kluczowych wartości Randstad - dowiedz się więcej o naszych działaniach.