Młodociany pracownik to niepełnoletni uczeń szkoły branżowej, który w trakcie nauki powinien odbyć praktykę zawodową (np. z warsztacie samochodowym czy w salonie fryzjerskim) i otrzymać za to wynagrodzenie. Wysokość jego pensji zwiększa się w kolejnych latach kształcenia, jednak nie należy się tu spodziewać zawrotnych sum. Sprawdź, na jakich zasadach zatrudnia się młodocianych pracowników.
Młodociany pracownik – kto to taki? Ile ma lat?
Pracownik młodociany to niepełnoletni uczeń między 15 a 18 rokiem życia, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę i uczęszcza jednocześnie do szkoły branżowej (inaczej zawodowej). Zawody takie jak mechanik samochodowy, piekarz, kucharz, fryzjer czy sprzedawca wymagają odpowiedniego przygotowania praktycznego. Zakłady mogą więc zatrudniać młode osoby w celu przyuczenia do wybranej profesji. Przedsiębiorcy muszą jednak pamiętać, że powinno się to odbywać na ściśle określonych zasadach.
Zobacz także: Komu należy się odprawa pośmiertna?
Jakie są zasady zatrudniania młodocianych pracowników?
Aby młoda osoba mogła podjąć pracę, powinna przynajmniej ukończyć 8-letnią szkołę podstawową i przedstawić badania lekarskie, z których wynika, że nie ma przeciwwskazań do wykonywania określonego zawodu.
Młodociany pracownik powinien zostać zatrudniony na podstawie umowy o pracę – choć nie przysługują mu jeszcze przywileje etatowych pracowników, takie jak dodatek stażowy, do wykonywania lekkich prac, które mają przygotować go do zawodu. Ponadto pracodawcy muszą prowadzić ewidencję młodocianych pracowników i pamiętać, że pracujący uczniowie podlegają ubezpieczeniom społecznym na identycznych zasadach, jak inni pracownicy.
Ucznia szkoły branżowej, który nie ukończył 18 lat, powinno się zatrudniać na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub na czas określony, ale nie krótszy niż okres kształcenia określony w przepisach dotyczących klasyfikacji zawodów w ramach szkół branżowych bądź czas potrzebny do przygotowania do egzaminów kwalifikacyjnych, po których osoba będzie mogła podjąć pracę na lepszych warunkach finansowych.
W umowie zawartej na piśmie powinny znaleźć się następujące informacje:
- miejsce i czas trwania praktyki zawodowej;
- rodzaj przygotowania zawodowego (nauka do zawodu, przyuczenie do pracy);
- forma dokształcania teoretycznego;
- ustalona wysokość wynagrodzenia.
Uczniowie szkół branżowych mogą zdać egzamin maturalny i kontynuować kształcenie w ramach studiów wyższych. Sprawdź, na jakie zarobki po studiach można liczyć.
warto wiedzieć: Pasek wynagrodzenia - czym jest i jak go czytać?
Jakie są pensje młodocianych pracowników?
Pensje młodocianych pracowników nie mogą być niższe niż 8% (I rok kształcenia), 9% (II rok kształcenia) i 10% (III rok kształcenia) przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. W praktyce oznacza to, że uczniowie szkół branżowych mogą zarobić kolejno ok. 569 zł, 641 zł i 712 zł. Wynagrodzenie jest regularnie podwyższane w ślad za podwyżkami wynagrodzeń w kraju.
Przeczytaj również: Jaka jest emerytura po 30 latach pracy przy najniższej krajowej?
FAQ – najczęściej zadawane pytania
Ile zarabia młodociany pracownik w 2023?
Od września 2023 podwyższono pensje młodocianych pracowników o ponad 200 zł. Wynagrodzenie zwiększa się w kolejnych latach nauki i wynosi kolejno 569, 641 i 712 zł.
Ile trzeba mieć lat, aby legalnie podjąć działalność zarobkową?
Minimalny wiek zatrudnienia młodocianego wynosi 15 lat, jednak prawo przewiduje również zatrudnienie młodszych osób. Pod tym jednak warunkiem, że celem zatrudnienia będzie wyłącznie przygotowanie zawodowe.
Ile może pracować młodociany pracownik?
Młodociany pracownik nie może pracować więcej niż 8 godzin na dobę, a w przypadku osób, które nie ukończyły 16 roku życia, maksymalny wymiar czasu pracy to 6 godzin. Do tego wlicza się czas nauki, nawet jeśli nie odbywa się ona poza godzinami pracy.
