brygadzista

Brygadzista w zakładzie pracy często wykonuje swoje zadania zawodowe w ramach podstawowego systemu czasu pracy, a więc przeciętnie 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo (przy założeniu, że tydzień pracy trwa 5 dni). Wielu pracowników tego typu musi być jednak gotowych do pracy zmianowej. W zależności od przedsiębiorstwa i jego potrzeb mogą to być dwie lub trzy zmiany. Niektóre firmy, zwłaszcza produkcyjne, wprowadzają też tzw. system czterobrygadowy. Jest to związane z sytuacją, w której dany podmiot musi funkcjonować przez cały czas. Wówczas brygadzista zmianowy powinien się przygotować nie tylko na możliwość pracy w porze nocnej, lecz także w niedziele, święta i inne dni ustawowo wolne.

Czasami brygadziści wypełniają też swoje obowiązki służbowe w równoważnym systemie czasu pracy. Wówczas dobowy wymiar pracy może być wyższy – przepisy pozwalają na podwyższenie go do 12 godzin w ciągu doby (lub do 16 w przypadku wykonywania obowiązków związanych z dozorem urządzeń). W takiej sytuacji wciąż powinien jednak zostać zachowany limit tygodniowych godzin pracy. Musi być ich 40. To jednak przeciętna norma, co oznacza, że brygadziści pracujący w równoważnym systemie czasu pracy mogą, np. w jednym tygodniu przepracować nawet 60 godzin. Wówczas w kolejnych tygodniach składających się na dany okres rozliczeniowy będą jednak musieli pracować odpowiednio mniej.

Warto przy tym zaznaczyć, że osoby wykonujące obowiązki brygadzisty otrzymują zazwyczaj od pracodawców umowę o pracę. Dzięki temu regulacjom podlegają nie tylko normy ich czasu pracy, lecz także kwestie związane z dodatkami za nadgodziny czy pracę w niedziele lub święta, płatnymi urlopami, dodatkowymi świadczeniami itp. Stanowi to wygodne i komfortowe rozwiązanie. Dzięki umowie o pracę brygadziści mogą więc poczuć się pewniej i stabilniej w kwestii życia zawodowego.

Warto wiedzieć: Nadgodziny w pracy i reguły ich rozliczania. Na jakie wynagrodzenie za nadgodziny można liczyć?

Brygadzista znajdzie pracę (zarówno stałą, jak i tymczasową) w wielu różnorodnych przedsiębiorstwach. Wakaty na tym stanowisku czekają przede wszystkim w większych firmach, jednak oferty zatrudnienia publikują też czasem mniejsze podmioty. Co ważne, znalezienie pracy jest możliwe zarówno w kraju, jak i poza jego granicami, choć w tym drugim przypadku konieczna jest oczywiście dobra znajomość języka obcego.

Przyjmuje się, że brygadzista może pracować w dowolnej firmie, w której konieczne jest, by ktoś zarządzał konkretną grupą pracowników. W praktyce stanowisko to dostępne jest przede wszystkim w firmach produkcyjnych. Mogą one działać w rozmaitych sektorach przemysłu, np. w branży spożywczej, technicznej, elektrycznej, farmaceutycznej, chemicznej, motoryzacyjnej i wielu innych.

Oprócz tego stanowisko brygadzisty jest typowe dla przedsiębiorstw związanych z logistyką i magazynowaniem, w tym centrów dystrybucyjnych. Wiele ofert zatrudnienia wystawiają także firmy budowlane oraz sprzątające. Przed brygadzistą stoi więc mnóstwo możliwości zawodowych. Odpowiedzialny i zaangażowany pracownik nie powinien mieć problemu ze znalezieniem opłacalnego zajęcia na takim stanowisku.

Brygadzista to stanowisko, które samo w sobie stanowi jeden z kolejnych etapów kariery. Jest zazwyczaj posadą średniego stopnia. Mogą na nią awansować, np. pracownicy produkcji, magazynierzy, monterzy, mechanicy, elektrycy, budowlańcy, operatorzy maszyn, technicy utrzymania ruchu i wielu innych pracowników wypełniających zadania zawodowe powiązane w jakiś sposób z pracą fizyczną w miejscach, w których nad podwładnymi czuwa przełożony.

Objęcie posady brygadzisty nie musi jednak oznaczać osiągnięcia ostatecznego stopnia w hierarchii stanowisk. Tacy pracownicy wciąż mogą dalej piąć się po szczeblach kariery, oczywiście o ile umożliwia im to dane przedsiębiorstwo. Musi ono mieć odpowiednio złożoną strukturę organizacyjną oraz wykazywać otwartość na udzielanie awansów na wysokie stanowiska.

Będąc zatrudnionym w odpowiedniej firmie, brygadzista sam musi również wykazać się proaktywnością, zaangażowaniem i dużą pracowitością. Jeśli będzie osiągał dobre wyniki, a przy tym stale podwyższał swoje kwalifikacje i kompetencje poprzez choćby udział w dodatkowych kursach czy szkoleniach, z czasem może osiągnąć, np. stanowisko kierownika całej hali magazynowej, produkcji lub budowy (w zależności od tego, w czym specjalizuje się firma, w której pracuje). Kolejnym krokiem jest posada dyrektorska. Jej zdobycie jest oczywiście możliwe, jednak udaje się to stosunkowo nielicznym. Wiąże się to bowiem z naprawdę dużym nakładem pracy i wysiłku. Jeśli jednak brygadzista jest odpowiednio zdeterminowany, może pokusić się o próbę wejścia w skład kadry zarządzającej wysokiego stopnia.

Jak widać, praca jako brygadzista daje ciekawe możliwości rozwoju zawodowego. Tego typu pracownicy mają więc nie tylko silną pozycję na rynku pracy, lecz także szansę na jej dalsze umacnianie.

Dowiedz się, jak zdobyć awans zawodowy

Coraz więcej pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że przyciągnięcie do swojego przedsiębiorstwa, a następnie zatrzymanie w nim dobrego fachowca stanowi współcześnie nie lada wyzwanie. Konkurencja na rynku jest duża, Również brygadziści mają wiele możliwości zawodowych – nie są dziś zmuszeni, by wiązać się z jedną firmą na długi czas. Dlatego też wiele przedsiębiorstw stara się skusić ich zarówno dobrymi warunkami zatrudnienia, świetną atmosferą czy satysfakcjonującą pensją, jak i atrakcyjnymi dodatkami do wynagrodzenia. Zwłaszcza w większych firmach benefity pozapłacowe stanowią dziś już standard. Jeśli chodzi o brygadzistów, najczęściej otrzymują oni prywatną opiekę zdrowotną, dodatkowe ubezpieczenie grupowe oraz kartę umożliwiającą wstęp do obiektów i na zajęcia sportowe. Są też firmy, które proponują jeszcze szerszy pakiet udogodnień. Wówczas w jego skład mogą wchodzić także zniżki i rabaty (np. na produkty wytwarzane przez firmę), dofinansowanie wypoczynku, paczki świąteczne itp. Ponadto wiele przedsiębiorstw stawia na dalszy rozwój swoich pracowników. W takiej sytuacji brygadziści zyskują też dostęp do przydatnych szkoleń i kursów pozwalających na poszerzanie kompetencji i zdobywanie nowych.

Przeczytaj również: Szkolenia dla pracowników – rozwijają i uczą nowych kompetencji

Poza szeregiem wymogów dotyczących konkretnych kompetencji twardych dobry brygadzista powinien odznaczać się określonymi cechami charakteru oraz umiejętnościami miękkimi, które pomogą mu na jego stanowisku. Kluczowe są oczywiście predyspozycje do zarządzania innymi. Brygadzista musi więc być zdecydowany, pewny siebie, mieć odpowiednią charyzmę, a także umieć zjednywać sobie ludzi, motywować ich oraz rozwiązywać bieżące problemy. Ponadto powinien charakteryzować się odpowiedzialnością, pracowitością i rzetelnością. Ważna jest także odporność na stres, nastawienie na realizację celów, umiejętność organizacji pracy swojej i innych oraz uczciwość i zaangażowanie.

Najczęściej to osoba, która nadzoruje i koordynuje pracę kilku podwładnych robotników lub grup. Także odpowiada za pilnowanie wykonywania zadań zgodnie z planem i dba o odpowiedni poziom wykonywanie prac.

Ponieważ brygadzista odpowiada za pracę podwładnych osób można uznać, że jest to stanowisko kierownicze.

Brygadzista nadzoruje pracę i deleguje zadania innych robotników i jest ich kierownikiem.