Декретна відпустка для іноземців у Польщі.

Чекаєте дитину, живучи і працюючи в Польщі? Напевно у вас виникає безліч запитань про декретну відпустку. Ми підготували для вас детальний гайд, який допоможе розібратися у всіх нюансах.

У цій статті ми розповімо все, що потрібно знати іноземцям про декретну відпустку в Польщі. Ви дізнаєтеся про ваші права, умови отримання декрету, особливості залежно від типу трудового договору, а також про фінансову підтримку для молодих батьків. Давайте розберемося, як зробити цей важливий період максимально комфортним!

Хто має право на декретну відпустку

У Польщі право на декретну відпустку мають насамперед жінки, які працюють за трудовим договором. Крім того, у декрет можуть піти:

• члени сімей, вписані в медичну страховку тих, хто працює за трудовим договором;
• користувачі приватних страхових полісів, що покривають вагітність і пологи;
• ті, хто працює за договором підряду (umowa zlecenie) або договором доручення (umowa o dzieło), якщо в їхніх умовах прямо прописано можливість декретної відпустки.
• Право на декретну відпустку поширюється також на іноземок, які працюють у Польщі. Закон не робить відмінностей за національністю, тому іноземні жінки мають ті самі права, що й громадянки Польщі.

Декрет за договором доручення (umowa zlecenia)

Жінки, які працюють за договором доручення, не мають права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, оскільки на цей договір не поширюються положення Трудового кодексу про відпустки. У більшості випадків договір розривається в момент, коли працівниця не може виконувати роботу через вагітність. Однак якщо в договорі прямо прописано можливість піти в декрет, роботодавець зобов'язаний її надати.

Водночас жінка може претендувати на допомогу по вагітності та пологах від ZUS, але тільки за умови сплати добровільних внесків на страхування через хворобу.

Декретна відпустка при тимчасовому трудовому договорі (umowa o pracę tymczasową)

Жінки, які працюють за тимчасовим трудовим договором, мають право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо термін дії договору становить не менше двох місяців. У цьому разі, якщо контракт закінчується після третього місяця вагітності, він автоматично продовжується до дати пологів.

Тривалість декретної відпустки

Декретна відпустка в Польщі складається з кількох етапів: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, батьківська відпустка і відпустка для догляду за дитиною. Розглянемо кожен із них докладніше.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

Жінка, яка народила дитину, має право на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Її тривалість залежить від кількості дітей, народжених за раз:

• 20 тижнів - одна дитина,
• 31 тиждень - двоє дітей,
• 33 тижні - троє дітей,
• 35 тижнів - четверо дітей,
• 37 тижнів - п'ять і більше дітей.

Жінка також має право почати частину своєї відпустки до пологів, максимум за 6 тижнів. Важливо зазначити, що вона не може відмовитися від права на цю відпустку. У неї є можливість передати частину відпустки батькові дитини, але вона зобов'язана взяти мінімум 14 тижнів.

Батьківська відпустка

Після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами батьки можуть взяти батьківську відпустку, яка триває максимум 41 тиждень при народженні однієї дитини або 43 тижні, якщо дітей більше. Цю відпустку можна розділити на п'ять частин, і один із батьків може взяти до 32 або 34 тижнів, а решта 9 тижнів дістаються іншому з батьків.

Відпустка для догляду за дитиною

Тривалість відпустки для догляду за дитиною становить максимум 36 місяців для обох батьків. Працівник може сам вирішувати, скільки часу він або вона хоче витратити на догляд за дитиною. Важливо, що цю відпустку мають брати обоє батьків. Один з батьків може взяти максимум 35 місяців, але щонайменше один місяць завжди повинен бути наданий іншому з батьків. 

• Батьки можуть взяти відпустку одночасно. У цьому випадку максимальний термін може становити 18 місяців для кожного.
• Відпустка для догляду за дитиною надається до кінця календарного року, в якому дитина досягає шестирічного віку, а в разі догляду за дитиною-інвалідом - до досягнення нею 18-річного віку.
• Відпустка для догляду за дитиною, як правило, не оплачується. Працівник протягом цього часу не отримує зарплату чи допомоги.

Ойцовска відпустка

Під выдпусткою для батька мається на увазі 14 днів повністю оплачуваної додаткової відпустки, яку може взяти будь-який чоловік, що працює за трудовим договором, протягом 12 місяців після народження дитини. Вона є добровільною і не залежить від прав матері дитини, але її не можна передати їй. Вона може бути використана під час відпустки матері у зв'язку з вагітністю та пологами, батьківської відпустки або відпустки для догляду за дитиною і може бути розділена на 2 частини по 7 днів.

Як оформити декретну відпустку

Оформлення декретної відпустки включає кілька важливих кроків. Перший крок - це повідомити роботодавця про ваш намір піти в декрет. Зробити це можна в будь-який час у письмовій формі, подавши заяву про надання декретної відпустки (wniosek o urlop macierzyński). Якщо ви плануєте скористатися як відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, так і батьківською відпусткою одразу, краще подати обидві заяви одночасно.

Разом із заявою необхідно надати медичну довідку, що підтверджує вагітність. Довідка має бути видана ліцензованим лікарем або акушеркою і містити інформацію про передбачувану дату пологів (zaświadczenie lekarskie o ciąży).

Після пологів необхідно буде надати роботодавцю свідоцтво про народження дитини (akt urodzenia dziecka). Цей документ підтверджує народження дитини і дає змогу продовжити декретну відпустку та отримати батьківську відпустку. Щоб скористатися нею, подайте роботодавцю заяву не пізніше, ніж за 21 день до закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Декретні виплати

Породілля має право на виплату допомоги під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і батьківської відпустки. Якщо обидві відпустки оформляються окремо, у першій частині відпустки розмір допомоги становить 100%, а в другій частині - 70% середньої зарплати. Якщо обидві відпустки оформляються як одна загальна, допомога виплачується в розмірі 81,5% середньої зарплати. Частина виплат здійснюється роботодавцем, а частина - ZUS. 

Програма «Активний батько»

Програма «Активний батько» - це нова ініціатива в Польщі, спрямована на підтримку батьків у їхній професійній діяльності та вихованні дітей. Програма набула чинності 1 жовтня 2024 року і пропонує три різні види допомоги.

Активний батько на роботі (aktywny rodzic w pracy)

Сума: 1 500 злотих на місяць протягом 24 місяців, починаючи з 12-го по 35-й місяць життя дитини. Для дітей з інвалідністю - 1900 злотих на місяць.

Мета: Допомога призначена для підтримки економічно активних батьків, які потребують допомоги з догляду за дитиною.

Активний батько в яслах (aktywny rodzic w żłobku)

Сума: до 1 500 злотих на місяць на дитину, яка відвідує ясла, дитячий клуб або сертифікований центр денного догляду. Ця допомога замінює колишню дотацію на ясла, яка становила до 400 злотих. Допомога надається до кінця навчального року, в якому дитині виповнюється 3 роки.

Активний батько вдома (aktywny rodzic w domu)

Сума: 500 злотих на місяць протягом 24 місяців на кожну дитину віком від 12 до 35 місяців. Ця допомога замінює Капітал сімейного догляду (RKO) і надається батькам, які вирішили залишитися вдома зі своєю дитиною.

Повторна вагітність під час декрету

Якщо ви завагітніли під час декретної відпустки, вам належить нова відпустка. Після закінчення 14 тижнів декретної відпустки ви маєте право перервати її, після чого повернутися на роботу або взяти відпустку через хворобу (L4) у зв'язку з новою вагітністю. У разі лікарняного ви маєте право на допомогу в розмірі 100% середньої зарплати на строк до 270 днів.

Також у вас є право на нову допомогу по вагітності та пологах від ZUS. При цьому роботодавець не може вас звільнити, поки триває декрет. Це захищає ваші права та гарантує підтримку на весь період відпустки.