Фінансові штрафи для працівників у Польщі - чи законні вони?

У Польщі іноземним працівникам важливо знати свої права і як захиститися від незаконних фінансових штрафів з боку роботодавців або агентств з працевлаштування. Хоча в деяких ситуаціях штрафи можуть бути виправдані, у більшості випадків вони вважаються незаконними і порушують трудове законодавство країни. Давайте розберемося, які види штрафів заборонені та що робити, якщо ви зіткнулися з такою несправедливістю.

Незаконні штрафи агентств з працевлаштування

Ось деякі ситуації, в яких штрафи працівників є незаконними:

• Розірвання трудового договору з ініціативи працівника без поважної причини. Польське трудове законодавство захищає право працівника розірвати трудовий договір за власним бажанням без зазначення причини з дотриманням встановленого періоду повідомлення. У таких випадках роботодавець не має права накладати фінансові штрафи. Це ж стосується і договору доручення (umowa zlecenie). Однак, штраф правомірний, якщо чітко прописаний у самому договорі - читайте уважно, що ви підписуєте.

• Хвороба або інші поважні причини відсутності на роботі за умови своєчасного повідомлення роботодавця. Якщо ви не можете вийти на роботу з поважної причини, такої як хвороба, і своєчасно повідомили про це роботодавця, він не має права штрафувати вас. У такому разі, вийшовши на роботу, потрібно надати документи, що підтверджують причину вашої відсутності, наприклад, лікарняний лист.

• Відмова виконувати роботу, яка не передбачена договором або виходить за рамки посадових обов'язків. Роботодавець не може вимагати від вас виконання завдань, що не входять у ваші посадові обов'язки за договором, і штрафувати за відмову. Виняток становлять лише екстрені ситуації, що вимагають від працівника розумних дій.

• Запізнення або незначні порушення трудової дисципліни. За незначні порушення трудової дисципліни, як-от рідкісні запізнення на кілька хвилин, роботодавець не має права призначати фінансові штрафи, якщо тільки вони не загрожують здоров'ю та безпеці, що може мати місце, наприклад, під час виробництва. Він може застосувати інші заходи впливу, передбачені договором, наприклад, усне або письмове зауваження.

• Відмова від надурочної роботи, якщо вона не була погоджена заздалегідь. Згідно з трудовим кодексом, працівник має право відмовитися від надурочної роботи, якщо вона не була погоджена заздалегідь. Роботодавець не може штрафувати за таку відмову.

• Використання мобільного телефону в робочий час, якщо це не заважає роботі. Якщо використання мобільного телефону в робочий час не порушує трудовий процес і не заборонено внутрішніми правилами компанії, роботодавець не має права накладати штрафи за це.

• Недотримання дрес-коду, якщо він не вимагається з техніки безпеки. Якщо в компанії діє дрес-код, але його недотримання не становить загрози безпеці, роботодавець не може штрафувати за порушення. Він може лише зробити зауваження.

• Будь-які інші ситуації, не зазначені в договорі як підстави для штрафів. За польським законодавством, роботодавець може стягувати штрафи або відшкодування шкоди з працівника тільки у випадках, чітко прописаних у трудовому договорі або договорі доручення. Усі інші незазначені ситуації не можуть бути підставою для фінансових санкцій.

Що робити, якщо ви отримали незаконний штраф

Зверніться до безпосереднього керівника

Якщо роботодавець призначив вам незаконний штраф, насамперед слід звернутися до безпосереднього керівника і постаратися вирішити питання на цьому рівні в неформальній бесіді. Можливо, йдеться про непорозуміння, і штраф буде скасовано.

Зверніться до профспілки

Якщо керівник відмовляється скасувати незаконний штраф, зверніться по допомогу до профспілки вашої компанії, якщо така існує. Профспілки захищають права працівників і можуть втрутитися в подібні ситуації.

Зверніться до Державної інспекції праці

Якщо попередні кроки не дали результату, ви можете подати скаргу до Державної інспекції праці (Państwową Inspekcję Pracy, PIP). Ця організація відповідає за нагляд над дотриманням трудового законодавства і може провести перевірку щодо вашого роботодавця. У разі виявлених порушень PIP зобов'яже роботодавця скасувати незаконний штраф. Пам'ятайте, що договір доручення не захищений трудовим законодавством, тому 

Зверніться до суду

У деяких випадках доведеться звернутися до суду. Якщо ви працюєте за трудовим договором (umowa o pracę), то подайте позов до Трудового суду (Sąd pracy), а якщо за договором доручення - до загального цивільного суду. Однак судовий позов досить складний процесуально, тому може знадобитися допомога юриста. 

Randstad - надійний і перевірений роботодавець

Важливо розуміти, що підписання трудового контракту з фінансовими штрафами може бути ризикованим кроком. У багатьох випадках, такі умови можуть бути визнані незаконними і несправедливими, особливо якщо вони перешкоджають правам працівника. Тому, перед підписанням контракту, рекомендується ретельно вивчити всі його пункти і, за необхідності, проконсультуватися з юристом.

Компанія Randstad, як одне з провідних агентств з працевлаштування, зарекомендувала себе надійним партнером, який не включає в контракти штрафні санкції, надаючи тим самим більш безпечні умови для співробітників. Randstad - перевірене і чесне агентство, і співпраця з нами забезпечить вам стабільне і захищене робоче місце.