Що таке L4 і хто має на нього право?

Лікарняний лист дає змогу працівникові відновитися під час хвороби, не втрачаючи при цьому доходу. Але хто має право на лікарняний у Польщі? Як його отримати залежно від типу трудового договору? І в яких ситуаціях працівник може позбутися цього права? 

У цій статті ми детально розповімо про особливості отримання лікарняних листів у Польщі та розберемося у всіх нюансах, щоб ви точно знали свої права!

Що являє собою лікарняний лист у Польщі?

Лікарняний лист, відомий як L4, - це документ, який підтверджує тимчасову непрацездатність працівника за станом здоров'я. Видається лікарем в електронній формі (e-ZLA), яка автоматично надходить до вашого роботодавця та до ZUS (Управління соціального страхування). Цей документ звільняє працівника від виконання робочих обов'язків і гарантує отримання грошової компенсації на період хвороби або відновлення.

Хто може отримати лист непрацездатності?

Право на лікарняний є у всіх офіційно працевлаштованих працівників, які оплачують внески в ZUS. Але є нюанси залежно від виду договору.

Працівники, які працюють за стандартним трудовим договором (umowa o pracę), автоматично отримують право на лікарняний через 30 днів роботи (страхового стажу). Тобто, ви маєте право на оплату лікарняного в разі хвороби лише по закінченню 30 днів після працевлаштування.

Тимчасовий трудовий договір (umowa o pracę tymczasowa) гарантує ті самі права, що й звичайний трудовий договір: право на лікарняний настає після 30 днів роботи. Однак тривалість самого договору може обмежувати тривалість лікарняного, якщо він перевищує термін дії договору.

Працюючи за договором доручення (umowa zlecenia), ви також маєте право на лікарняний, але тільки в разі добровільної сплати відповідних внесків до ZUS. Тоді право на лікарняний настає через 90 днів з моменту реєстрації та оплати перших внесків.

Хто не має права на лікарняний?

У деяких ситуаціях працівник не має права на лікарняний лист:

• Ви нещодавно влаштувалися на роботу. Для отримання права на лікарняний необхідно пропрацювати 30 днів за трудовим договором або 90 днів за договором доручення.
• У разі, якщо захворювання або травма сталися через зловживання алкоголем, працівник позбавляється права на лікарняний.
• Якщо працівник отримав травму внаслідок умисного правопорушення.
• Під час неоплачуваної відпустки, відпустки для догляду за дитиною, тимчасового арешту або ув'язнення працівник не може претендувати на лікарняний, тому що на цей період припиняються страхові внески.
• У разі підозри на інфекційне захворювання, яке вимагає ізоляції, листок непрацездатності не видається до підтвердження діагнозу.
• Якщо працівник порушує умови перебування на лікарняному (наприклад, працює в період хвороби або залишає місце проживання без нагальної потреби).
• Робота за договором підряду (umowa o dzieło) не передбачає права на лікарняний, оскільки договір не передбачає страхування від непрацездатності.

Як отримати лікарняний лист?

Процедура отримання лікарняного в Польщі досить проста. Відвідайте лікаря особисто або запишіться на телеконсультацію. Після підтвердження діагнозу лікар видає лікарняний лист в електронному вигляді (e-ZLA), який автоматично передається до ZUS і роботодавця. Працівнику не потрібно особисто передавати цей документ, але бажано повідомити роботодавця про свій стан.

Сума компенсації

Працівник може розраховувати на компенсацію, яка становить 80% від середньої заробітної плати за останні 12 місяців. У разі вагітності або нещасного випадку на робочому місці, компенсація становить 100%.

Тривалість лікарняного

Максимальна тривалість лікарняного в Польщі становить 182 дні. У разі туберкульозу або вагітності цей термін збільшується до 270 днів. Якщо працівник залишається непрацездатним і не може повернутися до роботи, необхідно пройти медичне обстеження для розв'язання питання щодо продовження виплат або визнання працівника інвалідом.

Перевірки під час лікарняного

ZUS або роботодавець може проводити перевірки працівників, які перебувають на лікарняному. Перевірки можуть бути раптовими. До вас можуть з'явитися додому або запросити підтвердження виконання умов лікарняного. Якщо будуть виявлені порушення (наприклад, робота під час хвороби), працівник може втратити право на компенсацію.