Коли належить вихідний у зв'язку зі святом у Польщі?

Як правило, святкові дні є вихідними. Якщо вони випадають на неділю, це не створює жодних додаткових зобов'язань з боку роботодавця. Але що, якщо свято випадає на суботу? У такому разі роботодавець зобов'язаний надати працівникам додатковий вихідний день.

У цій статті ви дізнаєтеся, коли саме належить вихідний у зв'язку зі святом, що припадає на суботу, хто має право на додатковий вихідний, як це впливає на графік роботи та як правильно поєднувати такі дні зі щорічною відпусткою та лікарняним. Прочитайте цю статтю, і ви дізнаєтеся, що вам належить за законом!

Чи скорочує робочий час свято, що випадає на день, відмінний від неділі?

Якщо святковий день випадає на день, відмінний від неділі, працівник отримує в цей день вихідний. Ситуація досить проста, якщо свято випадає на день серед тижня. У цьому випадку співробітники отримують відгул і не виходять на роботу. 

Інакше йде справа зі святами, що припадають на суботу. У цьому випадку співробітники мають право на додатковий вихідний, який можна взяти в інший час. Це стосується компаній, які працюють з понеділка по п'ятницю.

Важливо знати, що додатковий вихідний у зв'язку зі святом, яке припадає на суботу, надається працівникам пропорційно їхній повній зайнятості. Для співробітників, які працюють повний робочий день, він становить 8 годин, а для співробітників, які працюють неповний робочий день, - 4 години. Кількість годин, що належать для відпочинку в суботу, має бути вирахувана з відповідного робочого часу.

Вихідний день у суботу - коли його використовувати?

Відповідно до статті 130 § 3 Трудового кодексу вихідний день у зв'язку зі святом у суботу має бути надано в той самий розрахунковий період, у який випадає цей святковий день у суботу. При цьому не має значення, надається вихідний день до чи після свята.

Хто має право на вихідний у зв'язку зі святом, що випадає на суботу?

Додатковий вихідний день у зв'язку з державним святом, що припадає на суботу, надається тільки тим працівникам, для яких субота є вихідним днем. Якщо у працівника субота робоча, йому надається вихідний безпосередньо у святкову суботу - він просто не прийде на роботу.

Вихідний день за роботу в суботу і робота у вихідні дні

Згідно з Трудовим кодексом, робочий тиждень складається з п'яти днів. Багато компаній працюють з понеділка по п'ятницю, а субота є вихідним днем для всіх співробітників. У деяких компаніях, однак, це інший день, і це відповідає правилам.

У такому разі співробітники не працюють у святковий день, що випадає на суботу, за винятком випадків, коли їх викликає роботодавець, наприклад, для проведення рятувальної операції, усунення надзвичайної ситуації або для задоволення особливих потреб роботодавця. Тоді пропущений вихідний має бути надано в інший день.

Вихідний день у зв'язку зі святом, що випадає на суботу, у 2024 році

У 2024 році співробітники мають право на один додатковий вихідний день у зв'язку зі святом, що випадає на день, відмінний від неділі. Йдеться про 6 січня - Трьох королів. Усі інші святкові дні припадають на неділю або дні серед тижня.

Відгул у зв'язку зі святом, що випадає на неділю, - чи маєте ви на нього право?

Працівник, зайнятий повний робочий день, не має права на вихідний у зв'язку зі святом, що припадає на неділю. Вищезазначені правила діють тільки якщо свято випадає на суботу. У випадку неділі вони не діють.

Святковий день і перебування на лікарняному

Якщо працівник у святковий день, що випадає на суботу, перебуває на лікарняному, роботодавець не зобов'язаний компенсувати йому цей вихідний. Це пояснюється тим, що роботодавець виконав свій обов'язок надати вихідний день, але не міг передбачити хворобу працівника. Проте вихідний день вважається використаним, оскільки в цей час працівник не виконував роботу. Аналогічна ситуація застосовна до працівників, які перебувають у декретній відпустці.

Свято в суботу та щорічна відпустка

Чи має працівник право на додатковий вихідний день, якщо додатковий вихідний за святковий день у суботу припадає на період щорічної відпустки працівника? Ні. 

У такому разі роботодавець не зобов'язаний переносити для працівника вихідний на інший день. Чому? Період відпустки не вважається робочим днем, а додатковий вихідний надається тільки за робочі дні.