nowy standard miejsca pracy.

Nasz raport Workmonitor 2025 udowadnia się, że powstaje nowy standard postrzegania miejsc pracy — sukces definiowany jest nie tylko przez to, co robimy, ale również przez to, dlaczego to robimy, jak to robimy i z kim to robimy. Oczekiwania talentów wciąż się zmieniają, kształtowane przez niepewność gospodarczą, postęp technologiczny i zmieniające się realia społeczne.

Misja pracodawców jest jasna. Poprzez adaptację nowego standardu oraz zniwelowanie różnic w oczekiwaniach między talentami a ofertą dla pracowników, organizacje mogą zyskać zaufanie i rozwijać się, stawiając talenty w centrum uwagi.

odkryj najważniejsze trendy 2025.

  • motywacja dzięki indywidualnemu podejściu - dlaczego pracujemy.

    Praca dziś to coś więcej niż tylko wynagrodzenie. Talenty na całym świecie poszukują miejsc pracy, które są zgodne z ich osobistymi wartościami, aspiracjami i sytuacją życiową.

    Prawie 1/3 pracowników zrezygnowała z pracy, ponieważ nie zgadzała się z poglądami kierownictwa, a podobny odsetek odszedł z powodu braku możliwości rozwoju osobistego lub awansu.

    Po raz pierwszy w 22-letniej historii raportu Workmonitor równowaga między życiem zawodowym a prywatnym wyprzedza wynagrodzenie jako główny czynnik motywacyjny. Płaca nadal ma znaczenie, ale talenty są bardziej niż kiedykolwiek skoncentrowane na poszukiwaniu innych środków do osiągnięcia spełnienia zawodowego.

  • budowanie poczucia wspólnoty - z kim pracujemy.

    Poczucie wspólnoty w miejscu pracy jest nie tylko czymś poszukiwanym przez pracowników. Ponad 80% z nich twierdzi, że poprawia to zarówno ich efektywność, jak i dobrostan. Wiele osób poszukuje teraz w swoim życiu zawodowym poczucia celu.

    Jednak 63% badanych przyznaje, że ukrywa pewne aspekty siebie w pracy (wzrost z 55% w poprzednim roku), a 44% zrezygnowało z pracy z powodu toksycznej kultury organizacyjnej.

    Chociaż pracownicy jasno dostrzegają wartość równości w miejscu pracy, 59% uważa, że ich organizacja robi w tym zakresie zbyt mało.

  • zyskiwanie nowych możliwości dzięki podnoszeniu kwalifikacji - jak pracujemy.

    Postęp technologiczny — szczególnie w obszarze AI — w szybkim tempie zmienia przyszłość pracy. Pracownicy są tego świadomi, a 44% z nich deklaruje, że nie przyjęłoby pracy, która nie oferuje możliwości rozwijania umiejętności przyszłości.

    Choć 64% badanych uważa, że pracodawcy zwiększyli wsparcie w zakresie podnoszenia kwalifikacji, coraz więcej osób przejmuje inicjatywę: 35% jest gotowych rozwijać się samodzielnie, chociaż 39% nadal postrzega reskilling jako obowiązek głównie pracodawcy.

    Wciąż istnieje luka między chęcią uczestnictwa w szkoleniach a ich faktyczną dostępnością. Największe korzyści odnoszą młodsi pracownicy i menedżerowie, ale biorąc pod uwagę ciągły niedobór talentów, organizacje muszą zadbać o to, by możliwości szkoleniowe były dostępne dla wszystkich pracowników.

to też może cię zainteresować.

zajrzyj do bloga

poznaj inne raporty randstad:

pobierz workmonitor 2025.

poprzednie edycje badania workmonitor