dyrektor marketingu.

• strategiczną rolę w budowaniu, tworzeniu i rozwijaniu działu marketingu w firmie o zaawansowanych technologiach inżynieryjnych 
• stabilne, wieloletnie zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę 
• konkurencyjne wynagrodzenie oraz premie 
• niezbędne narzędzia do pracy 
• pracę stacjonarną w siedzibie z możliwością HO 
• wysoka decyzyjność, samodzielność w budowaniu i kreowaniu strategii marketingowej w firmie 

• tworzenie i wdrażanie strategicznych planów działań marketingowych, które
  wspierają cele biznesowe firmy i KPI sprzedażowe.
• budowanie, rozwijanie i zarządzanie zespołem marketingowym 
• procesowe zarządzanie marketingiem: planowanie strategiczne i operacyjne,
  KPI, analityka marketingowa, regularne raportowanie działań i ich wyników
• optymalizacja procesów lead generation i kosztów działań marketingowych
  (CAC, ROI)
• budowanie i rozwijanie profesjonalnego zespołu marketingowego, z naciskiem
  na efektywność i zaawansowaną analitykę
• zarządzanie Budżetem i Efektywność Kosztowa
• dbałość o zgodność formalno-prawną marketingu (RODO, prawa autorskie,
  zgody na wizerunek)
• regularne raportowanie wyników marketingowych i przedstawianie
  rekomendacji strategicznych dla zarządu
• zarządzanie wszystkimi działaniami we wszystkich kanałach marketingowych,
  zarówno digital (SEO, SEM, Social Media, Content Marketing), jak i offline
  (eventy, targi, konferenge)
• współpraca strategiczna i operacyjna z agencjami PR

• wykształcenie wyższe kierunkowe lub z obszaru ekonomii
• doświadczenie w marketingu B2B w branży technologicznej (hardware/software/systemy integracyjne) w kanałach cyfrowych i offliine.
• umiejętność zarządzania operacyjnego projektami marketingowymi w oparciu o cele,
  harmonogramy, kamienie milowe, zadania, efekty
• znajomość języków obcych: Angielski - min.Cl
• zaawansowana analityka marketingowa: KPI, optymalizacja CAC, mierzenie
  efektywności działań
• rozumienie sprzedaży B2B, kompleksowych cykli decyzyjnych oraz specyfiki
  rynków enterprise/public/gov
• doświadczenie w realizacji projektów przy ograniczonych zasobach finansowych i ludzkich
• doświadczenie w budowaniu i tworzeniu działu marketingu od podstaw (procesy i zespół)
• mile widziane doświadczenie w obszarze PR, brandingu oraz employer
  brandingu
• samodzielność w roli, proaktywne działanie, efektywne zarządzanie
• zdolność do analizy sytuacji, oceny ryzyk, podejmowania
  decyzji opartych na faktach i dostosowywania strategii w dynamicznym
  środowisku
• kompetencje w pracy zespołowej: Umiejętność współpracy z różnorodnymi
  zespołami i interesariuszami, zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie
• zorientowanie na wyniki oraz koncentracja na efektach biznesowych działań
  marketingowych
• pasja do marketingu, innowacyjności i otwartość na ciągłe uczenie się
• umiejętność pracy z narzędziem Buyer Persona, Unique Value Proposition
• głębokie zrozumienie technologii i produktów technologicznych
• biegła obsługa programów: Excel, mile widziana znajomość MSO365 oraz umiejętność pracy z CRM, narzędzia do analityki, używanie narzędzi Al

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia