junior hrbp.

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (pierwsza umowa na 6 miesięcy, kolejna na czas nieokreślony),
• atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe plus bonus roczny,
• hybrydowy model pracy ( 1 dzień pracy zdalnej),
• możliwość pracy w godzinach 8-16.00 bądź 9-17.00,
• benefity pozapłacowe: Medicover, owoce w biurze, Multisport, ubezpieczenie,
• rozwój kariery zawodowej, poprzez bezpośrednią współpracę z biznesem i innymi współpracownikami z działu płac i HR w całym regionie EMEA,
• możliwość rozwoju w obszarze HRBP.

• wsparcie w tworzeniu usprawnień i zmian procesów, narzędzi HR oraz wdrażaniu inicjatyw HR-owych wspierających realizację celów biznesowych w dedykowanych jednostkach biznesowych;
• współpraca z działem prawnym w ramach tworzenia procedur związanych z ze zmianami w prawie pracy,
• współpraca z zespołem Talent Acquisition w Polsce i regionie EMEA w ramach identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych, outplacementów,
• wsparcie w realizacji projektów HR np. mapowanie procesów, tworzenie opisów stanowisk, kalibracja ocen pracowniczych,
• współpraca z zarządem i innymi działami firmy w zakresie działań administracji personalnej.
• współpraca z menedżerami w obszarze doradztwa odnośnie prawa pracy, rekrutacji i wprowadzaniu nowych pracowników, 
  ścisła współpraca z HRBP.

• 3-5 lat doświadczenia na stanowisku HR Specialist bądź pokrewnym,
• bardzo dobry poziom języka angielskiego w piśmie, oraz płynna znajomość języka polskiego,
• dobra znajomość polskiego prawa pracy,
• doświadczenie w pracy w środowisku SAP Success Factors będzie dodatkowym atutem,
• dobra znajomość programu Excel.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia