Dla naszego klienta, światowego lidera w zakresie pakowania i przetwórstwa żywności, który w ścisłej współpracy z Klientami i Partnerami wprowadza innowacyjne i zrównoważone rozwiązania dla przemysłu spożywczego, poszukujemy specjalisty ds. rekrutacji.
Na tym stanowisku będziesz częścią wewnętrznego działu HR. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z klientem oraz w bezpośrednim kontakcie z ludźmi, wykazując się doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi i organizacyjnymi.
Jeśli chcesz dołączyć do dynamicznego zespołu, który kształtuje przyszłość branży spożywczej, zapraszamy do aplikowania!
oferujemy- zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę tymczasową na pół etatu na okres 6 miesięcy
- możliwość pracy w systemie hybrydowym
- wewnętrzne szkolenia z zakresu działań rekrutacyjnych oraz systemów firmy
- dofinansowanie dojazdów do miejsca zatrudnienia
- pakiet benefitów
- przygotowywanie ofert pracy na stanowiska produkcyjne oraz koordynowanie całego procesu rekrutacyjnego - od aplikacji po zatrudnienie
- wstępna selekcja profili kandydatów oraz prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- ocena kandydatów pod kątem umiejętności, doświadczenia oraz dopasowania do kultury organizacyjnej firmy
- współpraca z kierownikami działów produkcji w zakresie ustalania wymagań rekrutacyjnych i zapotrzebowania na nowych pracowników
- współtworzenie i realizacja strategii employer brandingowej - przygotowywanie materiałów promujących firmę, udział w wydarzeniach rekrutacyjnych związanych z promowaniem wizerunku firmy na rynku pracy
- raportowanie wyników rekrutacji i proponowanie usprawnień w procesach rekrutacyjnych
- wsparcie w organizowaniu i realizowaniu procesów onboardingowych dla nowych pracowników
- znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie – przynajmniej na poziomie B1/B2
- doświadczenia w pracy biurowej – umiejętności pracy z dokumentacją, obsługi komputerowych narzędzi biurowych oraz organizacji codziennych zadań administracyjnych
- doświadczenia w kontakcie z klientem i pracy z ludźmi
- otwartości na kontakt z ludźmi – gotowości do aktywnego angażowania się w rozmowy i negocjacji z kandydatami
- umiejętności jasnego i efektywnego komunikowania się zarówno z kandydatami, jak i z zespołem rekrutacyjnym oraz kierownikami działów produkcyjnych
- wysokiej motywacji i proaktywności - inicjowanie działań w celu usprawnienia procesów rekrutacyjnych
Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47
ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia
...