przyszłość rynku pracy - jak już dziś być gotowym?
Poznaj nasze raporty na temat przyszłości rynku pracy, które dostarczają kluczowych informacji o nadchodzących zmianach. Dowiedz się, jak zrównoważony rozwój i tworzenie różnorodnego, otwartego środowiska pracy mogą przyczynić się do sukcesu Twojej organizacji. Zobacz, jak wyrównywanie szans dla pracowników z różnych grup wspiera sprawiedliwość i efektywność. Nasze analizy pomagają też przygotować się na zmiany technologiczne, w tym wpływ sztucznej inteligencji i automatyzacji, oraz podkreślają znaczenie związanego z tym rozwoju kompetencji pracowników. Poznaj strategie, które pomogą Ci przekształcić wyzwania w możliwości i budować dynamiczne, innowacyjne środowisko pracy.
zasoby instytutu badawczego randstad
-
monitor rynku pracy
Badanie realizowane cztery razy w roku metodą CAWI na reprezentatywnej grupie 1000 respondentów odpowiadającej populacji polskich pracowników – nie tylko etatowych, ale także zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych i samozatrudnionych. Każda edycja bada kwestie związane z ryzykiem utraty zatrudnienia, rotacją pracowników w firmach, oceną szans na rynku pracy i uwzględnia podział na różne grupy demograficzne i zawodowe, sektory gospodarki oraz makro-regiony. Dodatkowo w poszczególnych edycjach pojawią się inne istotne trendy HR.
- monitor rynku pracy: edycja 59 - kwiecień 2025 »
- monitor rynku pracy: edycja 58 - luty 2025 »
- monitor rynku pracy: edycja 57 - październik 2024 »
- monitor rynku pracy: edycja 56 - lipiec 2024 »
- monitor rynku pracy: edycja 55 - kwiecień 2024 »
- monitor rynku pracy: edycja 54 - styczeń 2024 »
- monitor rynku pracy: edycja 53 - październik 2023 »
- monitor rynku pracy: edycja 52 - lipiec 2023 »
- monitor rynku pracy: edycja 51 - kwiecień 2023 »
- monitor rynku pracy: edycja 50 - luty 2023 »
- monitor rynku pracy: edycja 49 - październik 2022 »
- monitor rynku pracy: edycja 48 - sierpień 2022 »
- monitor rynku pracy: edycja 47 - kwiecień 2022 »
- monitor rynku pracy: edycja 46 - luty 2022 »
- monitor rynku pracy: edycja 45 - październik 2021 »
- monitor rynku pracy: edycja 44 - lipiec 2021 »
- monitor rynku pracy: edycja 43 - kwiecień 2021 »
- monitor rynku pracy: edycja 42 - styczeń 2021 »
- monitor rynku pracy: edycja 41 - październik 2020 »
- monitor rynku pracy: edycja 40 - lipiec 2020 »
- monitor rynku pracy: edycja 39 - kwiecień 2020 (badanie dot. COVID-19) »
- monitor rynku pracy: edycja 38 - styczeń 2020 »
- monitor rynku pracy: edycja 37 - październik 2019 »
- monitor rynku pracy: edycja 36 - lipiec 2019 »
- monitor rynku pracy: edycja 35 - kwiecień 2019 »
- monitor rynku pracy: edycja 34 - styczeń 2019 »
-
plany pracodawców
Realizowane dwa razy w roku badania, w których za pomocą metodą CATI, wywiadów telefonicznych, rozmawiamy z 1000 respondentów, przedstawicieli biznesu odpowiedzialnych za obszar zatrudnienia i wynagrodzeń. Badania grupa jest reprezentatywna dla struktury polskiej gospodarki. Uczestnicy projektu prognozują kondycje ekonomiczną kraju i oceniają sytuację finansową firm, kreślą plany nowych rekrutacji oraz zmian w poziomie płac. W każdej edycji badania uwzględniamy dodatkowe pytania dotyczące aktualnych wyzwań przedsiębiorców w obszarze HR.
- plany pracodawców: edycja 50 - grudzień 2024 »
- plany pracodawców: edycja 49 - czerwiec 2024 »
- plany pracodawców: edycja 48 - grudzień 2023 »
- plany pracodawców: edycja 47 - czerwiec 2023 »
- plany pracodawców: edycja 46 - grudzień 2022 »
- plany pracodawców: edycja 45 - czerwiec 2022 »
- plany pracodawców: edycja 44 - grudzień 2021 »
- plany pracodawców: edycja 43 - czerwiec 2021 »
- plany pracodawców: edycja 42 - grudzień 2020 »
- plany pracodawców: edycja 41 - czerwiec 2020 »
- plany pracodawców: edycja 40 - grudzień 2019 »
- plany pracodawców: edycja 39 - czerwiec 2019 »
-
randstad employer brand research
Projekt Randstad Employer Brand Research to doroczne reprezentatywne badanie marki pracodawcy opierające się na opiniach pracowników, studentów i osób poszukujących pracy. W ostatniej edycji wzięło udział globalnie ponad 160 tysięcy. W Polsce na pytania dotyczące aspektów wpływających na postrzeganie oferty pracodawców i atrakcyjność miejsc pracy odpowiadało blisko 5 tysięcy uczestników badania. Efektem projektu jest także ranking Randstad Award, wyróżniający najbardziej atrakcyjnych pracodawców w poszczególnych krajach.
-
globalne badanie randstad workmonitor
Badanie Workmonitor realizowane jest od 21 lat. Bierze w nim udział 27 tysięcy pracowników z 34 krajów świata. Pytanie są o priorytety w życiu zawodowym związane z rozwojem kariery, oczekiwaniami wobec pracodawców, wpływem nowych technologii na rynek pracy oraz kwestiami inkluzywności i wyrównywania szans w miejscu pracy. Tegoroczna edycja badania skupia się m.in. na elastyczności czasu i miejsca wykonywania pracy, równowadze między życiem zawodowym a prywatnym oraz znaczeniu wspólnoty wartości pracodawcy i pracownika.
-
raport talent trends
Specjalistyczny raport badawczy skierowanych do top managementu, prezesów firm, dyrektorów finansowych i dyrektorów HR. To właśnie ta grupa z 21 krajów świata, w tym z Polski, uczestniczy w badaniu. Projekt skupia się przede wszystkim na kwestiach związanych ze skutecznym zarządzaniem kadrami, wspieraniem rozwoju talentów, ograniczeniem rotacji członków zespołów. Raport identyfikuje najważniejsze trendy, które wpływać będą na kształtowanie się rynku pracy w przyszłości, szczególnie w obszarach specjalistycznych.
-
pozostałe raporty
- talent alpha report: future of work 2025 - lost & found in technology »
- niedobór talentów: wyzwania i rozwiązania. AI i wyrównywanie szans. »
- potencjał rynku produkcyjno-logistycznego w łodzi 2024 »
- warsaw. talent and the labour market 2024 »
- rynek pracy i AI - powód do obaw czy szansa? »
- godna praca dobrej jakości dla wszystkich »
- talent alpha report: future of work 2024 - the world of work ai-ed »