przyszłość rynku pracy - jak już dziś być gotowym?
Poznaj nasze raporty na temat przyszłości rynku pracy, które dostarczają kluczowych informacji o nadchodzących zmianach. Dowiedz się, jak zrównoważony rozwój i tworzenie różnorodnego, otwartego środowiska pracy mogą przyczynić się do sukcesu Twojej organizacji. Zobacz, jak wyrównywanie szans dla pracowników z różnych grup wspiera sprawiedliwość i efektywność. Nasze analizy pomagają też przygotować się na zmiany technologiczne, w tym wpływ sztucznej inteligencji i automatyzacji, oraz podkreślają znaczenie związanego z tym rozwoju kompetencji pracowników. Poznaj strategie, które pomogą Ci przekształcić wyzwania w możliwości i budować dynamiczne, innowacyjne środowisko pracy.
zasoby instytutu badawczego randstad
-
monitor rynku pracy
Badanie realizowane cztery razy w roku metodą CAWI na reprezentatywnej grupie 1000 respondentów odpowiadającej populacji polskich pracowników – nie tylko etatowych, ale także zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych i samozatrudnionych. Każda edycja bada kwestie związane z ryzykiem utraty zatrudnienia, rotacją pracowników w firmach, oceną szans na rynku pracy i uwzględnia podział na różne grupy demograficzne i zawodowe, sektory gospodarki oraz makro-regiony. Dodatkowo w poszczególnych edycjach pojawią się inne istotne trendy HR.
- monitor rynku pracy: edycja 56 - lipiec 2024 »
- monitor rynku pracy: edycja 55 - kwiecień 2024 »
- monitor rynku pracy: edycja 54 - styczeń 2024 »
- monitor rynku pracy: edycja 53 - październik 2023 »
- monitor rynku pracy: edycja 52 - lipiec 2023 »
- monitor rynku pracy: edycja 51 - kwiecień 2023 »
- monitor rynku pracy: edycja 50 - luty 2023 »
- monitor rynku pracy: edycja 49 - październik 2022 »
- monitor rynku pracy: edycja 48 - sierpień 2022 »
- monitor rynku pracy: edycja 47 - kwiecień 2022 »
- monitor rynku pracy: edycja 46 - luty 2022 »
- monitor rynku pracy: edycja 45 - październik 2021 »
- monitor rynku pracy: edycja 44 - lipiec 2021 »
- monitor rynku pracy: edycja 43 - kwiecień 2021 »
- monitor rynku pracy: edycja 42 - styczeń 2021 »
- monitor rynku pracy: edycja 41 - październik 2020 »
- monitor rynku pracy: edycja 40 - lipiec 2020 »
- monitor rynku pracy: edycja 39 - kwiecień 2020 (badanie dot. COVID-19) »
- monitor rynku pracy: edycja 38 - styczeń 2020 »
- monitor rynku pracy: edycja 37 - październik 2019 »
- monitor rynku pracy: edycja 36 - lipiec 2019 »
- monitor rynku pracy: edycja 35 - kwiecień 2019 »
- monitor rynku pracy: edycja 34 - styczeń 2019 »
-
plany pracodawców
Realizowane dwa razy w roku badania, w których za pomocą metodą CATI, wywiadów telefonicznych, rozmawiamy z 1000 respondentów, przedstawicieli biznesu odpowiedzialnych za obszar zatrudnienia i wynagrodzeń. Badania grupa jest reprezentatywna dla struktury polskiej gospodarki. Uczestnicy projektu prognozują kondycje ekonomiczną kraju i oceniają sytuację finansową firm, kreślą plany nowych rekrutacji oraz zmian w poziomie płac. W każdej edycji badania uwzględniamy dodatkowe pytania dotyczące aktualnych wyzwań przedsiębiorców w obszarze HR.
- plany pracodawców: edycja 49 - czerwiec 2024 »
- plany pracodawców: edycja 48 - grudzień 2023 »
- plany pracodawców: edycja 47 - czerwiec 2023 »
- plany pracodawców: edycja 46 - grudzień 2022 »
- plany pracodawców: edycja 45 - czerwiec 2022 »
- plany pracodawców: edycja 44 - grudzień 2021 »
- plany pracodawców: edycja 43 - czerwiec 2021 »
- plany pracodawców: edycja 42 - grudzień 2020 »
- plany pracodawców: edycja 41 - czerwiec 2020 »
- plany pracodawców: edycja 40 - grudzień 2019 »
- plany pracodawców: edycja 39 - czerwiec 2019 »
-
randstad employer brand research
Projekt Randstad Employer Brand Research to doroczne reprezentatywne badanie marki pracodawcy opierające się na opiniach pracowników, studentów i osób poszukujących pracy. W ostatniej edycji wzięło udział globalnie ponad 160 tysięcy. W Polsce na pytania dotyczące aspektów wpływających na postrzeganie oferty pracodawców i atrakcyjność miejsc pracy odpowiadało blisko 5 tysięcy uczestników badania. Efektem projektu jest także ranking Randstad Award, wyróżniający najbardziej atrakcyjnych pracodawców w poszczególnych krajach.
-
globalne badanie randstad workmonitor
Badanie Workmonitor realizowane jest od 21 lat. Bierze w nim udział 27 tysięcy pracowników z 34 krajów świata. Pytanie są o priorytety w życiu zawodowym związane z rozwojem kariery, oczekiwaniami wobec pracodawców, wpływem nowych technologii na rynek pracy oraz kwestiami inkluzywności i wyrównywania szans w miejscu pracy. Tegoroczna edycja badania skupia się m.in. na elastyczności czasu i miejsca wykonywania pracy, równowadze między życiem zawodowym a prywatnym oraz znaczeniu wspólnoty wartości pracodawcy i pracownika.
-
raport talent trends
Specjalistyczny raport badawczy skierowanych do top managementu, prezesów firm, dyrektorów finansowych i dyrektorów HR. To właśnie ta grupa z 18 krajów świata, w tym z Polski, uczestniczy w badaniu. Projekt skupia się przede wszystkim na kwestiach związanych ze skutecz-nym zarządzaniem kadrami, wspieraniem rozwoju talentów, ograniczeniem rotacji członków zespołów. Raport identyfikuje najważniejsze trendy, które wpływać będą na kształtowanie się rynku pracy w przyszłości, szczególnie w obszarach specjalistycznych.
-
pozostałe raporty