Kontakt dla mediów

rzecznik prasowy
raporty badawcze
informacje prasowe

06 grudnia 2024
święta w firmach: jak pracodawcy doceniają swoich pracowników w 2024 roku?
04 grudnia 2024
koniec roku z umiarkowanym optymizmem w polskich firmach: 47 proc. planuje podwyżki, 28 proc. chce otworzyć nowe rekrutacje
21 listopada 2024
na niedobór kadr: wspieranie wyrównywania szans pracowników z grup defaworyzowanych. czy AI może w tym pomóc?
15 października 2024
dla 4 na 10 Polaków oferta pracy byłaby atrakcyjniejsza, gdyby pracodawca wspierał ich dojazd do pracy.
11 października 2024
wyrównywanie szans i różnorodność to przyszłość rynku pracy - perspektywy dla Polski.
08 października 2024
talenty i rynek pracy w Warszawie – anglojęzyczna publikacja miasta i partnerów

mateusz żydek

rzecznik prasowy Randstad Polska

randstad polska lider na polskim rynku doradztwa personalnego i pracy tymczasowej, jest częścią holenderskiego randstad holding nv.

więcej o nas

monitor rynku pracy
Badanie realizowane cztery razy w roku metodą CAWI na reprezentatywnej grupie 1000 respondentów odpowiadającej populacji polskich pracowników – nie tylko etatowych, ale także zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych i samozatrudnionych. Każda edycja bada kwestie związane z ryzykiem utraty zatrudnienia, rotacją pracowników w firmach, oceną szans na rynku pracy i uwzględnia podział na różne grupy demograficzne i zawodowe, sektory gospodarki oraz makro-regiony. Dodatkowo w poszczególnych edycjach pojawią się inne istotne trendy HR.
plany pracodawców
Realizowane dwa razy w roku badania, w których za pomocą metodą CATI, wywiadów telefonicznych, rozmawiamy z 1000 respondentów, przedstawicieli biznesu odpowiedzialnych za obszar zatrudnienia i wynagrodzeń. Badania grupa jest reprezentatywna dla struktury polskiej gospodarki. Uczestnicy projektu prognozują kondycje ekonomiczną kraju i oceniają sytuację finansową firm, kreślą plany nowych rekrutacji oraz zmian w poziomie płac. W każdej edycji badania uwzględniamy dodatkowe pytania dotyczące aktualnych wyzwań przedsiębiorców w obszarze HR.
randstad employer brand research
Projekt Randstad Employer Brand Research to doroczne reprezentatywne badanie marki pracodawcy opierające się na opiniach pracowników, studentów i osób poszukujących pracy. W ostatniej edycji wzięło udział globalnie ponad 160 tysięcy. W Polsce na pytania dotyczące aspektów wpływających na postrzeganie oferty pracodawców i atrakcyjność miejsc pracy odpowiadało blisko 5 tysięcy uczestników badania. Efektem projektu jest także ranking Randstad Award, wyróżniający najbardziej atrakcyjnych pracodawców w poszczególnych krajach.
globalne badanie randstad workmonitor
Badanie Workmonitor realizowane jest od 21 lat. Bierze w nim udział 27 tysięcy pracowników z 34 krajów świata. Pytanie są o priorytety w życiu zawodowym związane z rozwojem kariery, oczekiwaniami wobec pracodawców, wpływem nowych technologii na rynek pracy oraz kwestiami inkluzywności i wyrównywania szans w miejscu pracy. Tegoroczna edycja badania skupia się m.in. na elastyczności czasu i miejsca wykonywania pracy, równowadze między życiem zawodowym a prywatnym oraz znaczeniu wspólnoty wartości pracodawcy i pracownika.
- randstad workmonitor 2024 »
- randstad workmonitor 2023 »
raport talent trends
Specjalistyczny raport badawczy skierowanych do top managementu, prezesów firm, dyrektorów finansowych i dyrektorów HR. To właśnie ta grupa z 18 krajów świata, w tym z Polski, uczestniczy w badaniu. Projekt skupia się przede wszystkim na kwestiach związanych ze skutecz-nym zarządzaniem kadrami, wspieraniem rozwoju talentów, ograniczeniem rotacji członków zespołów. Raport identyfikuje najważniejsze trendy, które wpływać będą na kształtowanie się rynku pracy w przyszłości, szczególnie w obszarach specjalistycznych.
- raport talent trends 2024 »
- raport talent trends 2023 »
pozostałe raporty

centrum prasowe kontakt dla mediów

na skróty:

najnowsze informacje prasowe

święta w firmach: jak pracodawcy doceniają swoich pracowników w 2024 roku?

koniec roku z umiarkowanym optymizmem w polskich firmach: 47 proc. planuje podwyżki, 28 proc. chce otworzyć nowe rekrutacje

na niedobór kadr: wspieranie wyrównywania szans pracowników z grup defaworyzowanych. czy AI może w tym pomóc?

dla 4 na 10 Polaków oferta pracy byłaby atrakcyjniejsza, gdyby pracodawca wspierał ich dojazd do pracy.

wyrównywanie szans i różnorodność to przyszłość rynku pracy - perspektywy dla Polski.

talenty i rynek pracy w Warszawie – anglojęzyczna publikacja miasta i partnerów

kontakt dla dziennikarzy:

mateusz żydek

kim jesteśmy?

najnowsze i archiwalne raporty instytutu badawczego randstad

monitor rynku pracy

plany pracodawców

randstad employer brand research

globalne badanie randstad workmonitor

raport talent trends

pozostałe raporty